تواصل معنا

رواد الأعمال

منصة فاستركابيتال تدعم روّاد ورائدات الأعمال بطريقة مبتكرة

لدى فاستركايتال شبكة واسعة من المستثمرين والمرشدين والشركاء تفوق ال 1000 شخص.

منشور

في

بواسطة / سالي يازجي ، من فاستر كابيتال

تتنّوع الطرق المتّبعة في تقديم الخدمات لروّاد ورائدات الأعمال فتقدّم بعض الشركات التمويل وتقدّم بعضها الخبرات والمهارات اللازمة لبناء منتج أو تسويق شركة أو غيرها من الأمور المطلوبة والضروريّة في رحلة حياة أي شركة ناشئة. كما تقدّم بعض المنظّمات البيئة الحاضنة للشركة الناشئة فتؤمن مساحة عمل للفريق تتضمّن كل ما يلزم من خدمات انترنت ومكاتب وكهرباء وغيرها. هذا التنوّع يميّز المنظّمات الداعمة ويجعل كل منها مختلفة عن الأخرى ويفسح المجال لرائد الأعمال ليختار ما يناسبه تمامًا.

فاستركابيتال منصّة إلكترونيّة وشركة قائمة في الإمارات العربية المتحدة منذ عام 2010 وهي تدعم روّاد ورائدات الأعمال في العالم. تعمل فاستركابيتال مع العديد من مؤسسي الشركات والمشاريع العرب وتحاول تقديم خدماتها بمنهج جديد من نوعه.

تقدّم فاستركابيتال الخدمات الإلكترونيّة من بناء التطبيق أو الموقع والدعم في مجالات الذكاء الصنعي والخدمات السحابيّة وتحسين واجهة المستخدم للمنتج وغيرها من الخدمات التقنيّة مدعومة بفريق متخصصّ. كما تقدّم فاستركابيتال الخدمات المتعلّقة بالتسويق والمبيعات من خلال برنامجها حسّن مبيعاتك. البرنامج موجّه للشركات الناشئة في مراحل متقدّمة نسبيًّا والتي أنهت مرحلة بناء المنتج وتسعى إلى النموّ والتوسّع.

كل هذه الخدمات تقدّمها أيضًا منظّمات أخرى كثيرة فما الذي يميّز منظومة فاستركابيتال؟

لا تكتفي الشركة بتقديم الخدمات اللازمة ولكن تقوم أيضًا بتغطية 50% من التكاليف اللازمة لهذه الخدمات من خلال الاستثمار في الشركة الناشئة المقبولة في أحد البرامج.

ففي برنامج المؤسس التقني المشارك يتمّ قبول الشركة الناشئة وتقديم جميع الخدمات التقنيّة من الألف إلى الياء ولا يتوجّب على المؤسس إلّا تأمين 50% من المال اللازم من أجل الأعمال التقنيّة.

تحصل فاستركابيتال في المقابل على حصّة سهميّة في الشركة الناشئة. بهذا يمكن لفاستركابيتال أن تكون المستثمر الأول والداعم الأول لفكرتك من أجل تحويلها إلى شركة ناشئة ناجحة بتكاليف قليلة.

إن من المعلوم أن أصعب المراحل في حياة أي شركة ناشئة في المراحل المبكّرة هو الحصول على التمويل المناسب وهذا ما تحاول فاستركابيتال تغطيته من خلال اتباع المنهج القائم على التمويل المشترك والتأسيس المشترك في الوقت نفسه.

تعمل فاستركابيتال أيضًا على توصيل روّاد الأعمال بمستثمرين ومرشدين وخبراء لضمان الوصول إلى نتائج متكاملة وإيجابية على أصعدة مختلفة. من خلال برنامج تأمين رأس المال يمكن لرائد الأعمال الحصول على خدمات تغطّي تحسين وتطوير الملفات التي تخصّ الشركة الناشئة مثل العرض التقديمي الخاص بالمستثمرين وخطة العمل والدراسة الماليّة وغيرها. كما يعمل رائد الأعمال مع فريق خاص من أجل تغطية الشركة ومطابقتها مع عدد محدّد من المستثمرين وجهات الاستثمار المختلفة حول العالم.

لدى فاستركايتال شبكة واسعة من المستثمرين والمرشدين تفوق ال 1000 شخص وشبكة واسعة من الشركاء من أجل تأمين البيئة المناسبة والمتكاملة لرائد الأعمال.

تؤمن فاستركابيتال بأن رواد الأعمال في العالم العربي خصوصا بحاجة إلى الكثير من الدعم من أجل بناء مشاريع تجارية ناشئة قد تكون المحرك الرئيسي لتحسين أحوالهم المعيشية والاقتصاد العربي عمومًا.

كيف تدعم فاستركابيتال ريادة الأعمال النسويّة في العالم العربي؟

يعتبر مجال ريادة الأعمال من المجالات التي تحتاج مزيدًا من الدعم في معظم دول العالم العربي حيث يواجه رائد الأعمال العديد من التحديثات والصعوبات من أجل بدء مشروع تجاري. تتعدد هذه الصعوبات بين تحديات السوق والاقتصاد العربي ككل, صعوبة إيجاد فرص التمويل, وتحديات تتعلّق بالمجتمع العربي نفسه والفكرة النمطيّة حول بناء حياة مهنيّة ناجحة ومستقرّة.

ولكن اذا كان رائد الأعمال في مواجهة كل هذه التحديات فماذا عن رائدة الأعمال في الأسواق العربية؟

تعد ريادة الأعمال النسوية في أدنى مستوياتها في العديد من دول العالم العربي مقارنة بدول العالم وتتوسع الهوّة بين المشاريع التجارية التي يديرها رجال وسيّدات أعمال وذلك للعديد من الأسباب.ووتعارض هذه النسب في بعض الدول مع النسب المرتفقة لفرص التعليم التي تحصل عليها المرأة والتي قد تفوق نسب التعليم العالي والتدريب التي يحصل عليها الرجال مما يؤدي إلى خسائر كبيرة لمهارات وخبرات عالية وعدم إعطائها الفرصة لدخول سوق العمل.

ومع أن تسهيل دخول المرأة لعالم ريادة الأعمال سيكون داعمًا كبيرًا للاقتصاد العربي بشكل كامل إلا أنه لا توجد خطط واضحة لتنمية هذا المجال وتقديم المزيدمن الدعم للنساء في الوطن العربي لبدء مشاريعهنّ الخاصة.

الجدير بالذكر أن ريادة الأعمال النسوية في بعض دول العالم العربي تلاقي العديد من النجاحات. تعدّ السعودية والإمارات العربيّة المتحدة ومصر من الدول الرائدة في مجال المشاريع الناشئة وتطويرهاودعم الشباب والشابات في بدء شركات صغيرة.

تسعى منصّة فاستركابيتال لتغيير هذا الواقع وتمكين المرأة العربية من الحصول على الدعم اللازم من أجل بدء وتطوير العمل الخاص بها من خلال برنامج دعم رائدات الأعمال الخاص الذي تقيمه سنويًا, يتمّ دعم العديد من المشاريع الناشئة التي تحمل فرص نمو جيدة جدا والتي تديرها نساء من مختلف دول الوطن العربي.

على سبيل المثال تدعم فاستركابيتال حاليّا شركة Kutkoot  وهي مشروع ناشئ يهدف إلى إنتاج رسوم متحركة وأفلام موجّهة للطفل العربي مؤسس من قبل مشاعل مقادمي وهي رائدة أعمال سعودية. كما تدعم فاستركابيتال شركة Volonte الناشئة وهي شركة تسعى إلى تقديم خدمات موجّهة للمشاريع الصغيرة ولدعم رائدات الأعمال في المراحل المبكّرة في الإمارات العربيّة المتّحدة.

وفي تعليق أضافه هشام زريق, الرئيس التنفيذي لفاستركابيتال, “يحظى مجال ريادة الأعمال النسوية بالكثير من الاهتمام في مختلف دول العالم بسبب الفرق الكبير الذي يمكن أن يحدثه تفعيل الخبرات والطاقات الموجودة فعلًا عند المرأة والتي تشكل شريحة كبيرة جدًا في المجتمع وهذا ما تهدف فاستركابيتال في المساهمة فيه.”

واقع حاضنات ومسرّعات الأعمال في العالم العربي

على مدى السنوات الأخيرة ازداد الاهتمام والتركيزعلى مجال المشاريع الناشئة بشكل ملحوظ في العالم العربي وأنشئت العديد من المنظّمات الداعمة لروّاد ورائدات الأعمال وهذا ما ساهم في قفزة واضحة في معدّلات إنشاء الشركات الصغيرة وفي معدّلات النمو الاقتصادي خصوصًا في دول معيّنة مثل مصر ودول الخليج.

لا يزال من الواضح أن هناك هوّة واسعة بين حضانة وتسريع الأعمال في العالم العربي مقارنة بدول أخرى حول العالم ولكن من الجدير بالملاحظة أن الهوة واسعة أيضًا بين دول العالم العربي نفسها. هذا ما تسعى فاستركابيتال أيضًا إلى المساهمة في تغييره من خلال إتاحة خدماتها بشكل إلكتروني لجميع روّاد الأعمال أينما كانوا.



# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا

تعمل سالي مع العديد من روّاد الأعمال في مجالات وبلدان مختلفة. مهتمّة في مجال تقنيات التعليم وتكنولوجيا التعليم، وتعمل مع فاستركابيتال في مجال إنشاء شراكات استراتيجيّة مع المنظّمات الداعمة للشركات الناشئة.

ادارة

افضل بكثير من العمل التقليدي: إليك مميزات تطبيق نظام العمل عن بعد في شركتك الناشئة

جائحة كورونا اجبرت العالم للتعرف على العمل عن بعد مجبرا ليكتشف فيه مميزات كبيرة.

منشور

في

بواسطة

لم يدرك العالم أهمية ومميزات العمل عن بعد بشكل كبير، إلا بعد ظهور فيروس كورونا واضطرار الشركات وأصحاب الأعمال لممارسة أعمالهم من المنزل، وعلى الرغم من أن هناك شركات كبرى مثل جوجل ومايكروسوفت تدعم بشدة العمل عن بعد، إلا أنه مازال هناك تخوف كبير لدى معظم الشركات من تطبيق هذه الخطوة.

هذا المقال هو محاولة لتغيير فكرتك الخاطئة عن عدم جدوى العمل من المنزل، وذلك من خلال التركيز على التغييرات الإيجابية التي سيحدثها نظام العمل عن بعد في شركتك.

خفض التكاليف

أول ميزة من مميزات العمل عن بعد هي توفير التكاليف، والمقصود بالتكاليف هنا الإيجار، وفواتير الكهرباء، وفواتير الهاتف، وغيرها من الأشياء التي يتم استهلاكها في مقر الشركة، لكن بالعمل عن بعد ينتهي كل هذا العناء، فكل ما تحتاجه هو انترنت وحاسوبك الشخصي فقط، ولا مزيد من التكاليف وإهدار أموالك بها، ستلاحظ بنفسك أنك قمت بتوفير الكثير من المال عند تطبيق نظام العمل عن بعد.

والجميل في الأمر أن هذه الأموال التي قمت بتوفيرها، أصبحت متاحة لاستغلالها في التسويق والدعاية للشركة مثلًا، أو شراء برامج أو أنظمة إدارية معينة، أو تقديم منتج جديد في السوق، أو أيًا كان هدفك الذي تسعى لتحقيقه.

رفع الإنتاجية

زيادة الإنتاجية من أهدافك كصاحب للشركة، وهذا الهدف سهل التحقيق أكثر مما تتخيل عند تطبيق نظام العمل عن بعد، والسبب أنه عند السماح للموظفين بممارسة عملهم من المنزل، أنت تمنحهم حرية في تنظيم الوقت وإدارة الأولويات، وتمنحهم بيئة عمل مريحة لهم وهي البيت، والأهم أنك تجنبهم المجهود الذي يتم بذله يوميًا في الذهاب إلى الشركة، والساعات التي يتم إهدارها في الطريق للوصول إلى الشركة أو العودة إلى البيت، كل هذه المميزات تجعل الموظف قادر على أداء عمله بجودة أعلى، ما ينعكس على الشركة بإنتاجية أكبر ومن ثم أرباح أكثر.

المرونة في التوظيف

من أهم مميزات العمل عن بعد هي المرونة في التوظيف. أحيانًا عند إجراء المقابلات الشخصية تجد الموظف المناسب، لكن سريعًا ما تُصدم بأنه لا يسكن في المدينة ذاتها، فتضطر إلى رفضه والقبول بمن هو أقل في المهارات والجودة فقط لأنه يسكن المدينة ذاتها!

هذه المعضلة التي تقابل الكثير من أصحاب الشركات عند تعيين الموظفين، حلها بكل سهولة هو نظام العمل عن بعد، والذي يمنحك مرونة أكبر بكثير في التعيين، لتقوم بتعيين من يستحق بالفعل حتى لو كان في دولة أخرى، ما يساعدك على تأسيس فريق عمل ذو جودة عالية، يتمتع بكافة المهارات التي تبحث عنها.

الاستمرارية

هذه النقطة تعتبر مكملة للنقطة السابقة، أحيانًا يفاجئك موظف ممتاز في شركتك بقرار استقالته، والسبب أنه مضطر لظروف ما الانتقال لمدينة أخرى أو حتى دولة أخرى، حينها لا تعرف كيف تتصرف أمام هذه الخسارة، فخسارة موظف جيد يعمل في الشركة لسنوات، وملم بكل التفاصيل الإدارية والوظيفية خسارة كبيرة بالطبع، ناهيك عن التحدي الذي ينتظرك عند تعيين موظف جديد عليك أن تقوم بتعليمه كل هذه الأمور.

المنقذ في هذه الحالة نظام العمل عن بعد، فحتى لو اضطر موظف لديك للانتقال لمدينة أخرى، هذا لا يعني خسارته إلى الأبد، بإمكانه الاستمرار في العمل وممارسة مهامه الوظيفية من أي مكانه الجديد.

تحسين بيئة العمل

كما ذكرنا سابقًا العمل من المنزل يخلق بيئة مناسبة، تحث الموظف على أداء أفضل وإنتاجية أعلى، وليس الموظف فقط، بل حتى أنت كصاحب شركة ستجد الهدوء والتركيز في المنزل، بعيدًا عن الزيارات الكثيرة في المكتب، ومقاطعتك باستمرار من قبل الموظفين، بالعمل عن بعد ستتحكم أكثر في إدارة وقتك وإدارة الموظفين، وبالتالي سيمكنك التركيز بشكل أكبر.

والآن بعدما تعرفت على كل هذه المميزات التي ستحصل عليها شركتك عند تطبيق نظام العمل عن بعد، هل تنوي تطبيقه قريبًا؟ شاركنا في التعليقات بمخاوفك من قرار تطبيق نظام العمل عن بعد ودعنا نتناقش سويًا.


# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا
تابع القراءة

رواد الأعمال

قبل بدء العد التنازلي لإطلاق مشروعك الناشئ: 4 مفاتيح تساعد رواد الأعمال لتأسيس شركة ناجحة

قد تتساءل عن السر في نجاح كبرى الشركات العالمية، إليك مفاتيح رواد الأعمال لتأسيس شركة ناشئة ناجحة.

منشور

في

بواسطة

مفاتيح رواد الأعمال

قد تتساءل عن السر في نجاح كبرى الشركات العالمية، هنا نقدم لك 4 مفاتيح نجاح رواد الأعمال لتأسيس شركة ناجحة في مختلف قطاعات العمل، مثل التكنولوجيا، والاتصالات، وتجارة التجزئة، والبنوك، والطيران، وغيرها الكثير..

وربما يدفعك الفضول للبحث عن السير الذاتية للمديرين التنفيذيين لبعض الشركات الناشئة الناجحة، للتنقيب عن كواليس الشهرة التي يحظون بها في عالم المال والأعمال.

ورغم كل ما يقال عن إغراء المال، أو النفوذ، أو كليهما معًا، فإنك ستجد أشهر رواد الأعمال، مثل ستيف جوبز، ووارن بافيت، وجيف بيزوس، ومارك زوكربيرغ، يشتركون في صفات تجمع بينهم، في ظل ما يبدو لك من اختلاف بين قطاعات أعمالهم. . فما هي أهم الصفات التي تجمع بين هؤلاء؟ إليك مفاتيح نجاح رواد الأعمال.

العزيمة والإصرار. . أسلحتك الأساسية في عالم البيزنس

لا يخفى على أحد مدى التنافسية الموجودة في قطاعات كثيرة من الأعمال التجارية، والزخم الناشئ عن تشبع عدد من الأسواق بكثير من المنتجات والخدمات التقليدية، ولذلك فإن أهم ما يميز رائد الأعمال هو العزيمة والتصميم، لاكتشاف الفرص المتاحة في سوق العمل.

وتشير الإحصاءات إلى أن المشروعات الناجحة تُقدر بنحو 15% من إجمالي مشروعات الشركات الناشئة سنويًا، إذ يتمكن اليأس والملل من كثير من أصحاب هذه المشروعات، مع أول مشكلة تواجههم.

 ويخطئ من يظن أن رأس المال هو أهم عنصر لإنجاح مشروعات الأسواق العالمية، إذ إن رأس المال بدون عزيمة وإصرار، سينتهي إلى خسارة محققة لا محالة.

الاستعانة بخبراء ومتخصصين

مما يميز الكثير من الأعمال في عصرنا الحالي، هو التوسع في قطاعات العمل، وتعدد برامج وآليات تسيير هذه الأعمال، وهو ما يعني أن هناك حاجة ضرورية لاستعانة بخبراء ومتخصصين، لإدارة قطاعات العمل، بكفاءة واقتدار.

ولذلك ستجد في غالبية شركات رواد الأعمال، الذين حققوا إنجازات ملموسة في قطاعات أعمالهم، إدارات مستقلة، لتنفيذ مهمات مختلفة، ومنها: التطوير، والتوظيف، والتمويل، وغير ذلك، وستجد في كل من هذه الإدارات متخصصين، في معالجة ما يطرأ من تحديات.

التخطيط للمستقبل

أهم ما يميز رائد الأعمال هو نظرته الثاقبة للمستقبل، وقراءته السليمة للمشهد الاقتصادي وما يحدث فيه من متغيرات، ولكي ينجح مشروع تجاري لا بد من تخطيط واعي، إذ إن عالمنا المعاصر لا يعترف بالصدفة في عالم المال والأعمال.

إن نجاح أية شركات ناشئة في الأسواق العالمية، ما هو إلا نتاج لخطط واعدة، بالإضافة إلى خطط احتياطية بديلة، في حال فشل الخطط المبدئية، وهو ما تفرضه المتغيرات الاقتصادية العالمية، التي تتطلب ألا ينصرف اهتمام رائد الأعمال نحو تحقيق الأرباح في الحاضر، دون الحفاظ عليها، ومضاعفتها، في المستقبل.

الانفتاح على الأفكار الجديدة

صدر تقرير عن ” Small Business Trends” يفيد أن هناك الكثير من التجارب الفاشلة لشركات ناشئة استمرت في التمسك بآليات وبرامج عمل غير مبتكرة، ولو تأملت في استراتيجية عمل الشركات الناشئة العالمية، لاسيما في قطاعات التكنولوجيا، ستجد أنها تتميز بالتجريب المستمر لكل ما هو جديد، فإن أثبت فاعليته، تم اعتماده وإطلاقه في الأسواق.

وكلما كان رائد الأعمال أكثر انفتاحًا على الأفكار الجديدة المواكبة لمتغيرات سوق العمل، كانت قدرته أكبر على تجاوز منافسيه، وهو الأمر الذي يتطلب عدم التقيد بالأفكار التقليدية.



# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا ، ولينكيدإن من هنا

اشترك في نشرتنا البريدية لمتابعة جديدنا ( لا تقلق، لن نضيع وقتك برسائل تافهة )

* indicates required
تابع القراءة

رواد الأعمال

في إنتظارك: 7 صدمات لرواد الأعمال المبتدئين حول الجانب المظلم لتأسيس مشروعاً خاصاً

يندفع الكثير من رواد الاعمال تحت بريق ريادة الاعمال الى تأسيس شركات ظناً منهم ان امتلاك بزنس سيضمن لهم الراحة!

منشور

في

بواسطة

عالم ريادة الاعمال مليء بالبريق، وهذا البريق في أحيانٍ كثيرة يسبب العمى بتفاصيله، فيوهمك ان تأسيس شركة ناشئة هي عملية ممتعة وسهلة ومرنة وبسيطة، وان رواد الاعمال يعيشون اوقاتاً رائعة، او هذا العالم لا يوجد فيه سوى المرح والحماس والادرينالين والسعادة. والأهم من كل هذا طبعاً : المال ، الكثير من المال.

حسناً، الأمر ليس كذلك.

نستعرض هنا ” الجانب المظلم ” من عالم ريادة الاعمال ، أو دعنا نقول الحقائق القاسية التي لن يخبرك بها احد بخصوص اطلاق شركة ناشئة، أو اطلاق عمل خاص عموماً، خصوصاً في المرحلة المبكرة.

الصدمة الاولى: امتلاك شركة لا يعني أنه يمكنك العمل وقتما تشاء

الحقيقة هي أنك لا تملك شركة ، بل العكس، هي التي تمتلكك!

إذا كانت شركتك الناشئة تخدم العملاء على مدار الساعة طوال ايام الاسبوع، فالأمر يعني بالضرورة أنك ينبغي أن تلبّي هذا الاحتياج، وتقدّره وتديره من وقتك ومجهودك ومالك ومتابعتك واشرافك، حتى لو وصل الامر الى ممارسة الاعمال بنفسك مع فريق موظفيك.

وهذا هو المعتاد والمألوف في عالم اطلاق الشركات عموماً، انت هنا لا تعمل في وظيفة نظامية من الساعة التاسعة صباحا الى الخامسة مساءً ، من النادر أن تعمل في شركتك الناشئة – خصوصا في مراحلها الاولى – أقل من 12 ساعة يومياً .. بنفسك !

وبالتالي، فكرة أنك لديك الامكانية للعمل وقتما تشاء، ووقتما تريد، هي اسطورة لا علاقة لها بعالم اطلاق الشركات او الاعمال الخاصة. وهم كبير.

الصدمة الثانية: لن تجني ثروة عندما تمتلك عملك الخاص

ينظر العديد من الموظفين إلى ما يتقاضاه مؤسس الشركة ومديرها التنفيذي، ويعتقدون انه يحقق ثروة كبيرة من على حسابهم.

ثم بمجرد أن يقوم هؤلاء الموظفين بافتتاح اعمالهم التجارية الخاصة بهم، يفاجئون أنهم أمام عدد كبير من ” الافواه التي تحتاج الى طعام ” ، اي النفقات التي يجب ان ينفقونها لتسيير عملهم الخاص من جيوبهم أولاً ، ثم اقتطاع جزء ضخم من الايرادات القادمة لاعادة تمويل العمليات مرة اخرى.

وبالتالي، الصدمة تكون عندما يدركون أن هوامش الربح الصافية التي يحققونها – خصوصا في بدايات اطلاق الشركة – اما تكون معدومة تماماً او ضعيفة.

الصدمة الثالثة: الشعور بالإستمتاع ليس مضموناً !

بعض الاشخاص يستمتع بكونه عميلاً في مجال معين، كأن تكون مثلاً تستمتع جداً بعالم الالعاب ، وعميل دائم لشركات الالعاب.

عندما تقرر افتتاح شركة ألعاب، مدفوعاً بمتعة كونك عميل اصلاً في هذا المجال، ستفاجأ ان الأمر مختلف تماماً عندما بدأت انت تطوّر هذه الالعاب وتستمع الى اراء العملاء لنيل رضاهم. قد يكون الجلوس خلف المدفع ممتعاً ، ولكن الوقوف امامه ليس كذلك قطعاً.

الحقيقة هي أن السبب الذي جعلك تستمتع بالشعور الممتع كعميل لشركة ما هو أن مالك هذا العمل ضحى بسعادته / رغباته لك.

لذلك عند امتلاكك لهذا العمل التجاري ، ستحتاج إلى التضحية بسعادتك / رغباتك لصالح عميلك ان ايضاً ، مما يلغي أي مشاعر مرحة كنت تحملها من قبل كعميل.

الصدمة الرابعة: امتلاك عملك الخاص سيخلق لك رؤساء عمل أيضاً !

وأنه لا مزيد من الانصياع للأوامر!

حسناً،  قد يكون هذا صحيحًا من بعض النواحي لأنك بصفتك مالكًا لشركة ناشئة أو لعمل خاص، فأنت لست مضطراً للانصياع لاوامر مدير أعلى ، لن تهرع للرد على مكالمة من مديرك ، أو تنفذ ما يقوله لك مسئول التسويق او الموارد البشرية.

ولكنك – حتماً – ستهرع للرد والاستجابة على عدة مدراء جدد – ربما أسوأ وأكثر استفزازاً من مدراءك التقليديين – ، وهم : العملاء.

لاحقاً، ستجد ان هناك مدراء آخرين ظهروا لك – بجانب العملاء الذي يجب عليك ترضيتهم بما يريدون – وهم : مطالب موظفيك ، وشركاء ، ومموّليك ، والموردين الخاصين بك ، وملاك العقارات والدوائر الحكومية وغيرها.

كل هؤلاء سيكونون بمثابة مدراء جدد لك ، تجاهلك لهم سيؤدي الى انهيار عملك بالكامل. في الواقع، ستكون مضطراً أن تمنحهم الاهتمام والاستجابة السريعة ، ربما عشرة اضعاف من اهتمامك وسرعة استجابتك لمديرك التقليدي في وظيفتك التقليدية!

الصدمة الخامسة: امتلاك شركة لا يعني أنه يمكنك تحديد راتبك كما تشاء!

الحقيقة التي ستدركها ، هو ان بقاء العمل واستمرار وعدم اخفاقه سيكون هو قمة اولوياتك ، اكثر بكثير من رغباتك وما تريده من راتب مريح.

بل ان الامر المؤسف، انك في حالة كانت شركتك تمر بأوقات صعبة، فلن تحصل على راتبك المريح كما تظن، بل ستحتاج للتضحية براتبك اصلاً لضمان ان الشركة لديها القدرة على الاستمرار والعمل ودفع فواتيرها والنمو ، حتى لو كان على حساب رغباتك وطموحاتك.

ولاحظ أن راتبك سيأتي بعد كل مطالب العمل الأخرى، وسيأتي بعد تسديد رواتب الموظفين ، وحقوق الموردين والعملاء ، وسيكون أقل بكثير مما تتوقع في هذه المرحلة المبكرة، ان لم يكن معدوماً أحياناً. يعتمد دخلك في النهاية على قرارات العملاء المتقلبة والقوى الاقتصادية التي تكون في معظمها خارجة عن إرادتك!

الصدمة السادسة: لن تكون قادراً دائماً على التفويض  لانجاز اعمالك

هذا ممكن فعلاً. ولكن الحقيقة هي أنه لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية outsouce لانجاز اعمالك كلها فيما يخص كل شيء، مثل بعض الامور كالتمويل الاداري والتسعير والتوظيف اذا كنت تدير شركة تجارية مستدامة مالياً، ولن يمكنك ان تشرك دائماً استشاريين وموظفين ومساعدين من الخارج في كل خطوات العمل.

لن يمكنك ايضاً تفويض المهام الرئيسية لموظفين خارج الشركة ، وستحتاج الى انجازها داخلياً. اما بالنسبة لأعمالك انت كمؤسس للشركة ، فأيضاً لا يمكنك تفويض كل مهامك لموظفيك الداخليين، وستجد ان امامك جبل من المسئوليات التي تستدعي قراراتك واشرافك الشخصي.

بل ان الامر قد يضطرك لمتابعة ادنى وادق المهام ، مثل متابعتك لعملية تنظيف الحمامات والتخلص من القمامة، في مراحل شركتك الاولى!

لا تعوّل كثيرا على الحرية التي ستنالها عندما تؤسس شركتك ، في بداياتها تحديداً ، هذا وهم كبير !

الصدمة السابعة: الشركة لن تنجح من اليوم الاول

الحقيقة هي أن عددًا قليلًا جدًا من الأعمال التجارية تكون مربحة من اليوم الأول. معظم الشركات تستغرق فترة من الوقت لتصبح مربحة يمكن أن تمتد من 3 أشهر إلى 3 سنوات.

ليس من غير المألوف أن نقول إن أحد المطاعم يستغرق ما يصل إلى 3 سنوات ليصبح مربحًا ، في حين أن مطعم صغير للوجبات السريعة قد يستغرق 3 أشهر فقط.

في كلتا الحالتين ، إذا لم يكن لدى صاحب العمل رأس مال عامل كاف لتغطية الخسائر المتكبدة حتى يصل العمل إلى الربحية ، فسوف يفشل بسبب مشاكل السيولة.

في النهاية، الخرافات اعلاه حقيقية ، وغالباً مرّ بها كل صاحب عمل خاص في بداية اطلاقه للشركة، وغالباً ايضاً انه لا يصارح بها الآخرين ولا يشاركون هذه الخبرات المؤلمة لرواد الاعمال المبتدئين. ستمرّ بها لا محالة عند بدء مشروعك الخاص ، فلا داعي للاحباط الشديد ، ولا داعي ايضاً للتفاؤل المبالغ فيه!



# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا

تابع القراءة

الأكثر رواجاً