ازدادت النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا بدرجة ملحوظة، حيث قُدرت قيمة الاقتصاد الرقمي في المنطقة بـ180 مليار دولار في عام 2022، ومن المتوقع أن ترتفع إلى 780 مليار دولار بحلول عام 2030، بمعدل نمو سنوي يبلغ 20%. هذا النمو السريع مدفوع بالتنويع الاقتصادي، والمبادرات الحكومية، والتركيز المتزايد على الابتكار. فيما يلي نظرة على أبرز المدن التي تضم النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط وتقود هذا التحول في عام 2025.

النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط

1. دبي، الإمارات: مركز التكنولوجيا الإقليمي

تظل دبي رائدة المشهد التكنولوجي في المنطقة، حيث تُعد مركزاً عالمياً للابتكار وريادة الأعمال. بفضل سياساتها المتقدمة وبنيتها التحتية عالمية المستوى، تجذب دبي الشركات الناشئة والمستثمرين.

أهم المميزات:

• رأس المال الاستثماري: تجذب دبي استثمارات ضخمة في قطاعات مثل التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي والبلوكتشين، بدعم من مبادرات مثل “صندوق دبي للمستقبل”.
• مراكز الابتكار: تسهم مناطق مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) في تعزيز التعاون بين الشركات الناشئة والمستثمرين.
• التحول الرقمي: تقود دبي مبادرات المدن الذكية والتقنيات المتقدمة، ما يجعلها نموذجاً يُحتذى به في المنطقة.

لماذا دبي؟
تتميز دبي بموقع استراتيجي، وبنية تحتية قوية، وبيئة أعمال مواتية تجعلها مركزاً لا يُضاهى للنمو التكنولوجي.

2. أبوظبي، الإمارات: قوة تقنية صاعدة

تُكمل أبوظبي هيمنة دبي من خلال تركيزها على التقنيات الناشئة والاستثمارات الكبيرة في الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.

أهم المميزات:

• استثمارات استراتيجية: تدعم جهات مثل “هيئة أبوظبي للاستثمار” و”شركة مبادلة” الابتكارات في التقنيات المتقدمة.
• حاضنات التكنولوجيا: تقدم برامج مثل Hub71 الدعم اللازم للشركات الناشئة من تمويل وإرشاد وشبكات عالمية.
• التكامل التكنولوجي: تستخدم أبوظبي التكنولوجيا في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم، مما يُسرع من تبني الأنظمة المتقدمة.

لماذا أبوظبي؟
تركيزها على النمو الاقتصادي القائم على التكنولوجيا يجعل أبوظبي بيئة مثالية للشركات الناشئة الطامحة للتوسع.

3. الرياض، السعودية: مركز تقني متنامٍ

تسير الرياض بخطى ثابتة لتصبح مركزاً تقنياً رئيسياً في المنطقة، مدعومة برؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز الابتكار والاستثمار.

أهم المميزات:

• نمو القطاعات: تشهد قطاعات مثل التكنولوجيا المالية والتجارة الإلكترونية والطاقة المتجددة ازدهاراً كبيراً.
• رأس المال الاستثماري: تجذب الرياض استثمارات كبيرة في الأنظمة المالية الرقمية وبرامج تسريع الشركات الناشئة.
• مساحات العمل المشتركة: توفر الرياض بيئات تعاونية تدعم الابتكار وريادة الأعمال.

لماذا الرياض؟
بفضل دعم الحكومة وتطور النظام البيئي للشركات الناشئة، تُعد الرياض لاعباً رئيسياً في التحول الرقمي للمنطقة.

4. القاهرة، مصر: مركز التكنولوجيا في شمال أفريقيا

بفضل سكانها الشباب والمشهد التقني المتنامي، تُعد القاهرة مركزاً رئيسياً للابتكار في شمال أفريقيا، خاصة في تطوير البرمجيات والتجارة الإلكترونية.

أهم المميزات:

• زيادة الاستثمارات: تجذب الشركات الناشئة في التكنولوجيا المالية والتكنولوجيا التعليمية استثمارات متزايدة.
• حاضنات التكنولوجيا: توفر برامج مثل Flat6Labs الدعم للشركات الناشئة في مراحلها المبكرة.
• الأسواق الناشئة: تُعد القاهرة نقطة انطلاق لتكنولوجيا الهواتف المحمولة والمنصات كخدمة (SaaS).

لماذا القاهرة؟
تكاليف التشغيل المنخفضة والقوى العاملة الماهرة تجعل من القاهرة وجهة جذابة للشركات الناشئة.

5. الدوحة، قطر: مركز تقني ناشئ

تكتسب الدوحة زخماً كأحد اللاعبين الرئيسيين في النظام البيئي التكنولوجي للمنطقة، بدعم من الاستثمارات الكبيرة في الذكاء الاصطناعي والبلوكتشين.

أهم المميزات:

• رؤية قطر 2030: تركيز قطر على التنويع الاقتصادي يعزز من الابتكار التكنولوجي.
• مرافق الابتكار: يدعم “منتزه قطر للعلوم والتكنولوجيا” الشركات الناشئة في قطاعات الطاقة النظيفة وغيرها.
• النظام البيئي الريادي: تجعل الحاضنات والمنح الدوحة وجهة مفضلة للشركات الناشئة.

لماذا الدوحة؟
الاستثمارات الاستراتيجية والمرافق عالمية المستوى توفر أرضاً خصبة لرواد الأعمال والمبتكرين.

نظرة مستقبلية على النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط

تُعد النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا محركات رئيسية للابتكار والنمو الاقتصادي، حيث تقود مدن مثل دبي وأبوظبي والرياض والقاهرة والدوحة المشهد. مع استمرار التحول الرقمي، تُعد هذه المدن ليست فقط مراكز للشركات الناشئة، بل أيضاً محفزات للنمو والابتكار على الصعيدين الإقليمي والعالمي.

نشرت مجلة فوربس المتخصصة في شؤون المال والأعمال قائمة عن أصغر أثرياء العالم، تحديدًا أصغر 5 أثرياء استطاعوا تحقيق ثروة بقيمة مليار دولار قبل أن يتجاوزوا الثلاثين من عمرهم لعام 2022.

وفيما يلي نستعرض أسماء هؤلاء ورحلتهم لتحقيق هذه الثروة رغم أعمارهم الصغيرة في عالم البيزنس وريادة الأعمال.

أصغر أثرياء العالم

غوستاف ماغنار ويتزو

واحد من أصغر أثرياء العالم نرويجي الجنسية ويبلغ من العمر 29 سنة، ويأتي في قائمة فوربس بصافي ثروة تقدر بنحو 3.9 مليار دولار، وقد جاء الجزء الأكبر من ثروته من تربية الأسماك، إذ تلقى هذه الصناعة رواجًا في دولة النرويج، وهي منتشرة بشدة في قطاعات واسعة من الأوساط الشبابية الذين يستثمرون بدرجات متفاوتة في تربية الأسماك.

ويمتلك ويتزو ما يقرب من 50% من مزرعة SalMar ASA التي تعتبر إحدى أضخم المزارع المنتجة لأسماك السلمون على مستوى العالم، وقد ورث هذه الحصة عن أبيه من عام 2013.

ويتولى والد ويتزو الآن رئاسة مجلس إدارة شركة SalMarالتي تم تأسيسها في بداية التسعينيات، ومن عام 2017 استطاعت المزرعة توسيع نطاق تصديرها لتحتل مرتبة متميزة عالميًا.

ويأتي جزء من ثروة ويتزو من استثمارات عقارية كبيرة، إلى جانب شرائه حصص في شركات ناشئة تعمل في مجال التكنولوجيا.

سام بانكمان فرايد

وهو أمريكي الجنسية ويبلغ من العمر 30 عامًا، ويأتي في قائمة الفوربس بصافي ثروة تقدر بنحو 17.4 مليار دولار، وقد تعلم في معهدماساتشوستس للتكنولوجيا.

ويأتي الجزء الأكبر من ثروة فرايد من قطاع العملات المشفرة من خلال التداول عام 2019 عبر Alameda Research وبورصة FTX.

وفي بداية حياته تداول فرايد في Jane Street Capital، وقد ازدادت قيمة مشاركته في بورصة FTX حتى بلغت 18 مليار دولار، مما ضاعف من ثروته مقارنة بما كان يحققه في أعوامه السابقه، وفي عام 2022 تجاوزت استثماراته في هذه البورصة 40 مليار دولار.

وقد أعلن عن نيته للتبرع بغالبية ثروته تقديرًا لدور المجتمع المدني وامتنانًا لمؤسسات التعليم والصحة التي تبذل جهودًا كبرى لتطوير مستويات التعليم والرعاية الصحية.

أليكس عطا الله

وهو أمريكي الجنسية، ويبلغ من العمر 30 عامًا، وقد درس في جامعة ستانفورد، وهو يتولى رئاسة قطاع التكنولوجيا في بورصة الرموز غير القابلة للاستبدال OpenSeaالتي تم تأسيسها عام 2017.

وقد أصبح عطا الله أول ملياردير يحقق ثروة من الرموز غير القابلة للاستبدال من بعد نجاحه في جولة تمويل ضاعفت من قيمة شركته العاملة في هذا القطاع إلى نحو 13 مليار دولار.

ويقع مقر شركة عطا الله في نيويورك في الولايات المتحدة الأمريكية، وقد استطاع أن يدخل في شراكات واعدة مع كيانات كبرى مثل شركة الاستثمار (Andreessen Horowitz) ومسرعة الأعمال (Y Combinator) ومنصة تشفير العملات(Coinbase) ومؤسسة تطوير البرمجيات (Dapper)

جوناثان كووك

وهو صيني الجنسية، ويبلغ من العمر 30 عامًا، وتأتي ثروته من الاستثمارات العقارية، حيث يتولى كووك قيادة شركة Empire Group Holdings للتطوير العقاري في هونغ كونغ من بعد موت أبيه.

ويتم تصنيف شركة كووك Empire Group Holdings كواحدة من أكبر شركات الاستثمار العقاري في الصين، إلا أنه ونظرًا لبعض الترتيبات الإدارية تم استبعاد كووك من قبل إخوته عن إدارة الشركة وتولى مهام تنفيذية أخرى.

ويمتلك كووك حصص في 5 صناديق استثمارية كبرى في الصين، وهو مصنف كأصغر ملياردير في هونغ كونغ، ومن أصغر المليارديرات في تاريخ الصين.

غاري وانغ

من أشهر أصغر أثرياء العالم ، وهو أمريكي الجنسية، ويبلغ من العمر 29 عامًا، وقد درس في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، ونال شهادته في تخصص الرياضيات وعلوم الحاسوب.

وفي بدايته في عالم التكنولوجيا عمل وانغ في شركة جوجل، حيث أسس أنظمة تكنولوجية رائدة كانت مهمتهاضبط الفئات السعريةلملايين الرحلات الجوية عبر دول مختلفة، قبل أن ينضم لعالم العملات المشفرة.

وهو يأتي في قائمة الفوربس بصافي ثروة تقدر بقيمة 4.6 مليار دولار، وهو حاليًا الرئيس التنفيذي لقطاع التكنولوجيا في بورصة العملات المشفرة FTX.

وقد شارك وانغ في تأسيسبورصة العملات المشفرة FTXمع سام فرايد في سنة 2019، وتتيح هذه البورصة شراء وبيع مشتقات العملات المشفرة.

ويمتلك وانغ نحو 16% من هذه البورصة، ونحو 18% من إجمالي أعمالها في الولايات المتحدة الأمريكية، وهو مستمر في تطوير منصات العملات المشفرة ويخطط لمشاركة كيانات كبرى للاستثمار في هذه القطاع.

# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا

# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا ، ولينكيدإن من هنا

منظمة Manage Enginge تقدم خمس تنبؤات حول صناعة تكنولوجيا المعلومات في عامنا الحالي، خاصة بعد التغييرات الهائلة التي أحدثتها جائحة كورونا، خاصة عن كيفية تفاعل الموظفين مع تطور تكنولوجيا المعلومات وأدواتها، ففي  كل الأحوال، تشهد الشركات تعاوناً متزايداً بين المختصين في تكنولوجيا المعلومات من الموظفين والغير تقنيين منهم، يمكن أن يسهم هذا التعاون أولا – جزئيًا على الأقل – إلى تعزيز منهجية النظم اللامركزية والديمقراطية في بيئة العمل الرقمية الهجينة والمتزايدة، إليكم توقعات منظمة Manage Enginge وتنبؤاتها الخمس راجحة التحقق.

1- القطاع المؤسسي لتقنية المعلومات يتسع من البحر إلى المحيط

بالتاكيد سنستمر في متابعة تزايد نشاط الرؤية اللامركزية لموظفي تكنولوجيا المعلومات، فلن تكون النظم المركزية لتكنولوجيا المعلومات لدى أغلب الشركات  القدرة على التعامل مع متطلبات الأنظمة المنتشرة و المستحدثة أو الامتثال أو مجاراة متطلبات الأمن السيبراني أو الكشف عن التهديدات فحسب، بل ستوظف هذه المؤسسات أيضًا مسئولي تكنولوجيا المعلومات بجميع القطاعات داخل الهيكل التنظيمي للمؤسسة، مما يلبي الاحتياجات المتخصصة التي يحتاجها نمو الأعمال المستمر.

مع استمرار اتساع الخبرات التكنولوجية والانتشار في جميع أنحاء المؤسسات، سيستعين الموظفون بمنصات بديلة لا تستخدم التعليمات البرمجية لبناء ونشر تطبيقات بسيطة؛ فوفقًا لدراسة حديثة من “مانيج إنجن – تكنولوجيا المعلومات في مكان العمل: 2022 وما بعدها”، وجد أن 42% من صناع القرار في مجال تكنولوجيا المعلومات حول العالم يعتقدون بأن كل قسم سيكون له فريق تكنولوجيا معلومات خاص به في السنوات الخمس المقبلة.

2- أداة أم منصة ؟ جدل في طريقه للفناء.

اتخذت الشركات بمختلف أحجامها وخبرتها خيارات مختلفة، وخاصة فيما يتعلّق بإدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات الخاصة بها، بينما اختار البعض الذهاب إلى أداة متخصصة لكل مشكلة، واستثمر الآخرون في منصة يمكنها التوسع لحل مختلف المشاكل في حال ظهورها.

خيار المنصّة سيكون على الأغلب الخيار الأكثر كفاءة، إن امتلاك أداة لكل مشكلة لا يساعد الشركات على مواكبة المتطلبات المتغيرة، لذا ستختار المزيد من الشركات النهج الشامل القائم على المنصّة والقابل للتطوير لإدارة البنية التحتية الخاصة بهم.

3- خدمة موحدة عن بُعد مخصصة ومصممة للموظفين.

ستعمل المؤسسات على دمج خدماتها على منصة خدمات موحّدة، مما يسهّل عمل الموظفين عن بُعد (في نظام العمل القائم أساسًا على خيار العمل عن بُعد) مع مساحة عمل تتصف بالإنتاجية، حيثما المكان الذي سيختاره هؤلاء الموظفين للعمل. بالإضافة إلى الموارد المعرفية لتكنولوجيا المعلومات والتي يمكن الوصول إليها عادة من بوابة الخدمة الذاتية للمؤسسة، سيتمكن الموظفون بشكل متزايد من الوصول إلى الخدمات وطلبها، فعلى سبيل المثال سيكونون قادرون على ضم الموظفين عن بُعد وتأكيد الحجوزات للشركة، وتقديم تكاليف السفر.

4- ستستمر نماذج الذكاء الاصطناعي في التطوّر

في العام 2023، سنرى نماذج الذكاء الاصطناعي بدقة أفضل، حيث يتم بناؤها بكمية محدودة من بيانات التدريب، ستشهد تقنيات مثل FSL والتعلم بالانتقال ( وهما إطارا عمل لتعلّم الآلة) زيادة في تبنيها، وستستمر الفجوة بين معالجة اللغة الطبيعية (NLP) والرؤية بالكمبيوتر (CV) في الانطماس، كمثال، نحن نرى بالفعل تطبيقات تسمح لنا بالبحث من خلال تدوين موضوع معيّن، ثم التحدث مع بوت محادثة بعدها يحضر المعلومات المتعلقة بالموضوع في الوقت الفعلي.

قوانين الذكاء الاصطناعي أيضًا في تطوّر، فكما رأينا مع تشريعات خصوصية البيانات GDPR، هذه اللائحة ستأتي من الاتحاد الأوروبي، ومن المقرر أن يصبح قانونًا للعام 2023، حيث من الممكن أن يبدأ تطبيق قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي في توقيت مبكّر من عام 2024.

5- لا يزال التحدي الأكبر هو العثور على الموهوبين تكنولوجيًا وثقلهم

أدى التطور السريع للتكنولوجيا وتغيير مشهد إدارة الأعمال التجارية إلى الضغط على الشركات للعثور على مواهب مختصة ومتفوقة تكنولوجيا فضلا على الحفاظ عليها، إن مسألة ما إذا كان ينبغي على الشركات إيجاد مواهب جديدة أو إعادة صقلها لمهارات الموظفين الحاليين لهو سؤال يتعين على الشركات أن تسأله.

ففي أعقاب الاستقالة الكبرى وصحوة الانسحاب، تفترض بعض الشركات أنه سيكون من السهل العثور على موهبة جديدة، لكن الأمر ليس كذلك، خاصة فيما يتعلّق بموظفي هندسة البرمجيات، ستستمر عوامل مثل التنوع والاندماج في التأثير على قرارات التوظيف. وفي منظمة Manage Enginge مانيج إنجن، نعتقد بشكل خاص أن الاستمرار في التدريب والتعليم وتعزيز مهارات الموظفين الحاليين هو أفضل مسار للعمل. ومع ذلك، سيتوجب على الشركات أن تختار بنفسها أفضل السبل للمضي قدمًا.

# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا

# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا ، ولينكيدإن من هنا