تواصل معنا

رواد الأعمال

اجعله يلتصق بأذهان الزبائن: كيف تختار اسماً مميزاً لشركتك الناشئة؟

يُقال دائماً ان الانطباع الأول يدوم. والانطباع الاول حول شركتك يكون عبر اسم قوي ومميز يلتصق بأذهان الناس.

منشور

في

اختيار اسم الشركة ليست بالأمر الهين، وبما أنك تطالع هذا المقال الآن، فأغلب الظن أن لديك فكرة تعتقد أنها رائعة بخصوص مشروع جديد. جيداً جداً، ولكن قبل أن تمضي قدمًا عليك أن تقوم بأول خطوة في طريق تأسيس هذا المشروع، وهو تسمية شركتك الناشئة. خطوة التسمية هي أول شيء يتبادر في ذهن مؤسس المشروع، ويجب أن يكون شديد الاهتمام بإختيار الاسم المناسب.

قد يبدو لك لوهلة أن تسمية شركتك الناشئة أمرًا بسيطًا، لكنه في الواقع أحد أهم جوانب عملك التي لا يمكن الاستهانة بها، فهذا الاسم سيظل مرتبطًا بعلامتك التجارية لسنوات قادمة، لذا فأنت بحاجة إلى أن تفعلها بشكل صحيح من البداية.

استخدم هذا الدليل السريع كمرجع لك قبل الشروع في عملية تسمية شركتك الناشئة. احتفظ بهذه النقاط، وتذكّرها من وقت لآخر.

دليلك لـ اختيار اسم الشركة الخاصة بك

اجعل الاسم قصيرًا

اختيار اسم الشركة

يجب بشكل حاسم أن يُنطق اسم شركتك بسهولة، بحيث لا يأخذ ناطقه نفساً في منتصفه بينما يقوله بصوت مرتفع. فقط كلمة أو كلمتين تُنطق نطقاً واحداً منسجماً بدون فواصل. استمع لنفسك وأنت تنطق بعضاً من أشهر العلامات التجارية التي تهيمن على العالم : نايكي ، آبل ، وول مارت. وول مارت كلمة من مقطعين، ومع ذلك تُنطق بسهولة وانسيابية وبلا مشاكل.

لا يجب أن يبدو اسم شركتك وكأنه جملة، بالتأكيد يمكن أن يكون الاسم ذا المقطعين أحيانًا هو المناسب مثل: وافل هاوس (Waffle House) وكويك سبراوت (Quick Sprout)، وغيرها من العلامات التجارية. ومع ذلك، لا يزال الاسم قصيراً مُركّزا يمكن نطقه بسهولة دون مشاكل.

تأكد من سهولة تهجئته

اختيار اسم الشركة

عند اختيار اسم الشركة ضع نفسك في عقول المستهلكين، دعنا نفترض أنهم سمعوا اسم شركتك في مكان ما، سواء كان ذلك على التليفزيون او الراديو أو خلال حديثٍ ما في بودكاست على الانترنت أو حتى نقاش بين اثنين في مكان تجاري يتحدثان حول علامتك التجارية. البديهي ان المستمع سيذهب للبحث عن علامتك التجارية التي سمع عنها عبر الانترنت، ولكنه لن يستطيع العثور عليه لانهم لا يعرفون كيفية تهجئته !

الامر اخطر بكثير مما يبدو، من الضروري ان يكون اسم علامتك التجارية واضح من خلال النطق والكتابة ايضاً. التزم فقط بالأسماء التي تُكتَب كما تُنطَق تمامًا.

لا يقيّد نمو شركتك

اختيار اسم الشركة

في الوقت الحالي، قد تركز شركتك الناشئة على شيء محدد، سواء كان منتجًا أو موقعًا أو سوقًا مستهدفًا، لكن هذا لا يعني أنه يجب تسمية عملك بشيء محدد للغاية. ضع في حسبانك ان نمو البزنس الذي تبدأ به الآن، قد يقتضي التوسّع في اشياء أخرى. يجب ان تكون العلامة التجارية التي تبدأ بها شاملة ، او على الاقل لا تقيّد نمو شركتك في المراحل اللاحقة.

على سبيل المثال، دعنا نفترض أنك بصدد إنشاء ماركة أزياء لبيع الجينز الرجالي، فإن تسمية شركتك جينز للرجال “Jeans for Men” فإن هذه التسمة تعتبر فكرة سيئة. فكر قليلًا، ماذا سيحدث عندما تبدأ لاحقاً في صناعة قمصان او قبعّات او ملابس نسائية أو شورتات او غيره ؟ هذه الاتجاهات الجديدة لم تعد مناسبة لاسم شركتك الذي حصرت علامته التجارية في أنه ” جينز للرجال “. اما ان تكون واعياً بأن شركتك ستتخصص في ” جينز الرجال ” فقط بشكل حاسم، أو تختار أسماء أخرى اشمل لا تقيّد نمو محتمل – وتسعى له – لشركتك لاحقاً.

تحقق من أنه متاح

اختيار اسم الشركة

عندما ترى أنك على وشك الاستقرار على اسم ما، استخدم أولاً أداة عبر الإنترنت مثل Name Cheap للتأكد اذا ما إذا كان الاسم متاحًا أو تمّ اخذه من قبل. تاكد انه لا يوجد مؤسسات أخرى تحمل نفس العلامة التجارية، أو أن حتى اسم النطاق الذي قررته قد أخذ من قبل ولا يمكنك شراؤه. وقتئذ ، سيتحتم عليك البحث والاستقرار على اسم جديد.

قُل الاسم بصوتٍ عالِ

اختيار اسم الشركة

اسمك قد يبدو جيدًا على الورق. ولكن ماذا يحدث عندما يُنطق به؟ ذكرنا مسبقًا أن الأسماء يجب أن تكون سهلة التهجئة، ولكنها أيضًا يجب أن تكون سهلة النطق، تأكد من أنك عندما تقول الاسم بصوتٍ عالِ، لن يتم الخلط بينه وبين كلمات أخرى، لأنك بالطبع لا ترغب أن يبدو اسمك مشابهًا لشيء قد يكون غير مناسبًا.

تعرّف على آراء الآخرين

اختيار اسم الشركة

ليس عليك أن تكافح وحدك لتسمية شركتك، ولكن يمكنك الخروج ببعض الأفكار ومن ثمّ فلترتها بشكل دوري لتصل الى افضل الخيارات المناسبة في النهاية. أما اذا كان لديك فريق عمل بالفعل، أو مجموعة من الشركاء، فمن المفيد جداً ان تختار الاسم بناء على عصف ذهني Brain storming جماعي. بالتأكيد سيجعل الاختيار افضل.

اكتب أفكارك، وقم بتضييق القائمة وصولاً إلى خمسة أو عشرة أسماء، ثم تواصل مع فريق عملك، فإن لم يتكوّن بعد تواصل مع عائلتك وأصدقائك. استمع اليهم ، اعرف آراءهم وكيف يفكّرون ، إذا رأيت اسمًا واحدًا بعينه يُجمعون عليه ويطرون عليه ثناءً ، وسمعت أكثر من رأي يهتم به، فيجب أن تعطيه الأولوية للاختيار بين الأسماء الأخرى.

تأكد من وسائل التواصل الاجتماعي

الأمر متعلّق بإتاحة اسم شركتك للجميع، وبالتالي فأنت ستقوم بنشر علامتك التجارية الموحدة عبر كافة قنوات التسويق الخاصة بك، لذلك يجب أن تتأكد أولاً ان علامتك التجارية غير مُتاحة سلفاً في وسائل التواصل الاجتماعي ايضاً، وأنها لم تؤخذ أو هناك صفحات نشطة بنفس الاسم قام بإنشاءها بعض مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي.

إذا كان اسم شركتك متاحًا على جميع منصات التواصل الاجتماعي باستثناء واحدة فقط ، وهذا يحدث كثيراً. فلا بأس ، لا داعي لصرف النظر عن الفكرة، يمكنك ان تتواصل مع المستخدم ومعرفة اذا كان بإمكانك شراء صفحته، قبل ان تفكر في اسم جديد.

اجعله جذابًا

يحتاج اسم علامتك التجارية إلى تجاوب المستهلكين معه، ولا ينبغي أن يكون عُرضة للنسيان، فعلى الرغم من أنك في المراحل الأولى من عملك، إلا أنه يجب عليك دائمًا التطلع إلى المستقبل والتفكير في الحملات التسويقية المحتملة.

لا يمكنك تحديد ما إذا كان شيء ما سيكون جذابًا أم لا، وليس هناك أي أدوات يمكن أن تساعدك في ذلك، ولكن لا يزال بإمكانك معرفته بناءً على شعورك الفطري وردود فعل الآخرين !

 سجل مشروعك الجديد

بمجرد التوصل إلى اسم، ستحتاج إلى تسجيل نشاطك التجاري الجديد، ابحث عن محامِ لمساعدتك في تسجيل عملك الجديد، ويمكن أن يساعدك في عملية البحث أيضًا.

 اجعله ذا صلة بعملك

تحدثنا عن ضرورة اختيار اسم الشركة بشكل لا يقيّد نموك، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك اختيار اسم عشوائي أو غامض. دعنا نفترض أن شركتك الناشئة تركز على أمن الإنترنت، لا تسميها (شركة آذان الأرنب)، هل المثال مبالغ فيه قليلًا؟ ولكنك فهمت المقصود حتماً.

ومع ذلك، بعض اشهر الاعمال التجارية الناجحة في الانترنت تستخدم أسماءً غريبة تبدو مختلفة عن مجال عملها، فلا يمكن اعتبارها قاعدة هنا. شركة ( أبل ) التي تعني التفاحة، ليست شركة أنشطة زراعية بل شركة تقنية ضخمة. الشركات التقنية الكبرى تعجّ بأسماء غريبة تبدو مختلفة تماماً عن مجالاتها ، إلا أنها بدون شك علامات تجارية ساحرة وسهلة وتلتصق بأذهان المستخدمين فوراً.

صمم شعاراً مُلفتاً

سيتم ربط اسم علامتك التجارية بجميع جهودك التسويقية المتصلة دائماً بشعار الشركة. جب أن تضع تصميم شعار جيد للشركة في الاعتبار، اجعله مؤثراً ملفتاً. لا تقلل من قيمة الالوان والخلفيات، في الواقع يمكن أن تؤثر بعض الألوان في المبيعات. الصور يتم معالجتها بشكل أسرع من الكلمات، والمستهلك يتذكر الاسم سريعاً فقط اذا كان الشعار لا يُنسى.

فكر في شعار ماكدونالدز، خلاب يحمل بريقاً للعين، تلك الاقواس الذهبية التي تتخذ حرف M ، بدون شك تعتبر شعاراً أيقونياً خلاباً وجاذباً للنظر، ومُتلصق للأبد بالعلامة التجارية الشهيرة لمطعم الوجبات السريعة الشهير.

الاستفادة من أدوات العصف الذهني

إذا كنت عالقًا في اسم، ولم تصل اليه بعد، فيمكنك استخدام التكنولوجيا للمساعدة، استخدم أداة مثل Name Mesh للتوصل إلى اسم مجال فريد. أو استعمل واحدة من أفضل الأدوات هي shopify حيث يساعدك مُولِّد اسم النشاط التجاري هذا على الخروج بأفكار أثناء التحقق من توفر النطاق.

لا تعقّد نفسك أكثر من اللازم!

اختيار اسم الشركة

اختيار اختيار اسم الشركة أمر بالغ الأهمية نعم، ولكن هذا لا يعني ان يستهلك وقتك كله،  فلا يجب أن يتحول إلى مشروع مدته 6 أشهر مثلاً حتى تخرج بإسم مناسب. خذ وقتاً كافياً نعم، ولكن لا تبالغ في اختيار الاسماء ودراستها بشكل أقرب للوسواس القهري، وليس يعرقل حماسك للمشروع.

هل سيكون الاسم مثاليًا؟ ربما نعم وربما لا، ولكن في كل الاحوال ، تقدّم وحدد الاسم اذا كان :

  • كل الأمور متناسقة ومرتبة بشكل جيد
  • النطاق متاح اليكترونياً
  • لا أحد يمتلك الاسم بشكل واسع في وسائل التواصل الاجتماعي
  • ردود الفعل من الآخرين ( فريقك – اصدقاءك ) جيدة
  • يمكنك تسجيل العلامات التجارية عليها.

في النهاية، سيكون اسم شركتك الناشئة هويتك الجديدة، فلا تقوم بآداء هذه المهمة بشكل عشوائي. فسواء كنت تكافح من أجل التوصل إلى اسم أو لديك بالفعل، ولكنك غير متأكد من كيفية المضي قدمًا، استخدم هذا الدليل لمساعدتك في إنهاء القرار ومتابعة عملك.



# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe لتصلك أحدث موضوعاتنا في عالم ريادة الأعمال والابتكار وتأسيس الشركات الناشئة من هنا

رواد الأعمال

كيف يمكنك توسيع نشاط شركتك الناشئة ؟ 10 مهارات يجب ان يكتسبها رائد الاعمال في مشوار النمو

التوسع من المرحلة المبكرة الى مراحل النمو للشركات الناشئة يستدعي بعض المهارات لرائد الاعمال في تلك المرحلة

منشور

في

بواسطة

مهارات رائد الاعمال

توسع الشركات الناشئة خصوصا وهي في المرحلة المبكرة يحتاج الى مجموعة مهارات يجب ان يكتسبها رائد الاعمال. رواد الأعمال الناشئين عند تحقيق نمو في أعمالهم، والبدء في توسع مشاريعهم، يرتكبون أخطاء قاتلة تصل إلى حد الرجوع إلى نقطة الصفر، إذا كنت رائد أعمال مبتدئ ومقبل على هذه المرحلة في مشروعك الناشئ ننصحك بوضع هذه النصائح في الحسبان حتى لا تقوم بإرتكاب أخطاء تهدم كل ما قمت به من مجهود وما حققته من نجاح.

لا داعي لإعادة اختراع العجلة

تذكر دومًا أنه ليس هناك حاجة لإعادة اختراع العجلة، فهناك دليل لكل مجال أيًا كان ، من كتب ووثائقيات وأفلام تنقل لك خبرات الآخرين وتجاربهم، احرص على اكتساب الخبرة من هذه الوسائل، بالإضافة إلى العمل مع أشخاص ذوي خبرات،  أشخاص فعلوا ذلك من قبل وارتكبوا أخطائهم وتعلموا الدرس جيدًا، لا تخف من العمل مع أشخاص أكثر خبرة منك، فهم مفتاح بناء الشركة وهم المحرك وراء توسيع نطاقها، لذا قم بتعيين من هم أكثر ذكاء منك.

تقبل دورك الجديد

بمرور الوقت ومع توسع الشركة سيتغير دورك من فاعل إلى مدير، هذه الحقيقة يصعب على معظم المؤسسين تقبلها، فهو لا يشعر بالراحة والرضا عن العمل إلا إذا قام هو به، ولكن عليك تقبل الأمر وتمكين الآخرين ليكونوا قادرين على أداء وظائفهم، والأهم منحهم الثقة وتشجعيهم.

ثق بأعضاء فريقك

تخيل أن كل شخص توظفه يأتي بـ “بطارية ثقة” مشحونة بالكامل، هذه البطارية يقل ويزداد شحنها بناءًا على معاملة الناس، فراقب نفسك كيف تعامل موظفيك، هل تمنحهم الثقة أم تسلبها منهم ؟

تعلم مهارات التفاوض والتواصل

معظم عملك في هذه المرحلة يدور حول التوظيف والتعيين، لذا تعلم جيدًا أسلوب التفاوض وكيفية اجراء المقابلات، وكيفية التعامل مع الآخرين، والأهم كيفية تحديد مستوى الموظف من الوهلة الأولى واتباع حدسك والثقة به، تعلم كيفية التواصل، هذه هي أهم مهارة للمدير، يمكن أن نرشح لك كتاب ، التواصل اللاعنفي.

حدد قيمك

تعريف الثقافة عند معظم رواد الأعمال ومؤسسي الشركات الكبرى؛ أنها مرادف للاستراتيجية، فالثقافة تساعد الناس على اتخاذ القرارات بثقة عندما لا يراقبهم أحد، حدد قيمك وانشرها في شركتك في أقرب وقت ممكن.

المستثمرون معك لا ضدك

المستثمرون يعملون من أجلك، هم أعضاء فريقك الذين لا يمكنك طردهم، اختر العمل مع المستثمرين الذين قمت باستهدافهم ومن ثم لا تخف من طلب المساعدة.

افصح عن توقعاتك

لا يمكن للناس قراءة عقلك ، ولا يمكنك توقع أن يفكر الجميع مثلك لأنك كمؤسس لديك سياق فريد لا يوجد لدى أي شخص آخر، تحتاج إلى معرفة كيفية التعبير عن توقعاتك بوضوح شديد، لا يمكن للناس القيام بعمل جيد إلا إذا كانوا يعرفون ما تتوقعه.

وظيفة المؤسس

كونك المؤسس للشركة يجب عليك أن تعرف المهام الخاصة بك وهي ؛ أن تحتفظ بالمالفي البنك، أن تقوم بالتعيين والفصل، وأن تحدد مهمتك ورؤيتك للشركة، وأخيرًا أن تتعلم كيف تدير كل هذه الأمور بناء على توقعاتك التي لابد أن تكون صائبة تمامًا.

اهتم بالموارد البشرية

الموارد البشرية مهمة أكثر مما تتخيل !!! قم بتعيين موظف الموارد البشرية في أسرع وقت ممكن.

احصل على المساعدة كمؤسس

في عالم ريادة الأعمال التوقعات تكون عالية بشكل لا يصدق، ولست مضطرًا إلى القيام بكل شيء بنفسك، لذلك احصل على بعض المساعدة والجأ إلى خبير تنفيذي يساعدك برؤيته في بعض الأمور.

كن حقيقيًا ومرنًا

ليس عليك أن تكون ستيف جوبز حتى تكون ناجحا، كن نفسك واخلق اسلوبك الخاص وبصمتك الخاصة في عالم ريادة الأعمال.

أيضًا كمؤسس ، أنت بحاجة إلى إنشاء المزيد من الخيارات في عملك، لا تمضي على نهج واحد اخلق أكثر من خيار أمامك المرونة ستحميك من لااخفاق.

اهتم بما تبيع

أنت في الأساس شخص مبيعات، التسويق والمبيعات واحدة من اهم مهارات رائد الاعمال ان لم تكن أهمها على الاطلاق. تذكر هذا جيدًا فأنت دائماً تبيع الشركة ونفسك للعملاء والمستثمرين وغيرهم.


# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا

تابع القراءة

رواد الأعمال

عملوا سابقاً في اوبر وكريم: 6 رواد أعمال عرب استقالوا ليؤسسوا شركات ناشئة ناجحة في المنطقة

يمكن وصفهم بـ ” اوبر وكريم مافيا ” ، اي الموظفين السابقين الذين استطاعوا تأسيس شركات ناشئة ناجحة.

منشور

في

بواسطة

اذا كنت تعمل في شركة مرموقة، هل يمكنك ان تغامر بالاستقالة لبدء شركتك الناشئة ؟ .. هل يمكن ان يغامر شخص ما بالتخلي عن وظيفته المريحة في شركتي اوبر وكريم ، اكبر شركتي نقل تشاركي ، براتب مميز ، ونظام عطلات وتأمين رائع ، ورحلات مستمرة الى الخارج ، ثم يلقي نفسه في إرهاق تأسيس شركة ناشئة بنفسه ؟

أصبحت ريادة الاعمال حلم الكثير من الشباب فى البلدان العربية وخاصة مع كثرة الاستثمارات التى تتلقاها الشركات الناشئة فى الشرق الأوسط.بينما يفضل البعض الوظيفة الثابتة كنوع من الاستقرار، يرى اخرون أن المغامرة وتأسيس شركات خاصة بهم هى الطريق المميز للنجاح.لا أحد من بين الفريقين يمكن وصفه بالنجاح او الفشل ، تأسيس شركة ناشئة طموح ، والبقاء في وظيفة مميزة هو امان وظيفي يُحمَد عليه صاحبه.

هنا نتحدث عن النوع الاول. رواد الاعمال الذين يمكنهم ترك وظيفتهم المريحة في اوبر وكريم ، لبدء شركاتهم الناشئة في قطاعات مختلفة تشمل النقل واللوجيستيات والتجارة الاليكترونية ، نجحت في حصد تمويلات كبرى وتحقيق نجاح كبير في زمن قياسي. بالتأكيد الخبرة التي اكتسبوها في اوبر وكريم ، ساهمت بشكل كبير في هذا النجاح، الى جانب العلاقات بالطبع.

 مصطفى قنديل – سويفل SWVL

تخرج مصطفى قنديل البالغ من العمر 28 عاما من الجامعة الامريكية بالقاهرة، بدأ قنديل العمل بشركة كريم ( Careem ) عام 2016، كون خبرة كبيرة أثناء عمله حيث ساعد على ادخال الشركة التى تقدم خدمة النقل الذكى ومقرها دبى الى اسواق جديدة فى تركيا ومصر وباكستان. سرعان ما استقال قنديل من وظيفته بشركة كريم فى فبراير 2017 حتى يستغل خبراته فى مجال النقل ليقوم بعمل مشروعه الخاص به. اشترك مصطفى قنديل مع صديقين قديمين هما محمود نوح وأحمد صباح ليطلقوا تطبيقا يربط الركاب بالحافلات يسمى سويفل ( SWVL ).

أعلن رجل الأعمال المصرى مصطفى قنديل حصوله على تمويلا بمقدار 500 ألف دولار من شركة كريم ) Careem ) بعد اربعة اشهر من اطلاق التطبيق، وقد نقل مقر شركته من مصر الى دبى فى نهاية عام 2019.  بدأت الشركة تتطور بشكل كبير وملحوظ خلال الاربع سنوات الماضية حتى وقعت سويفل ) SWVL ) اتفاقية مع شركة الاستحواذ ذات الأغراض الخاصة الأميركية Queen’s Gambit Growth Capital وتم تقييمها بمليار ونصف دولار ومن هنا أصبحت سويفل أول يونيكورن من المنطقة يتم ادراجها فى السوق الامريكى.

استطاعت سويفل أن تقدم خدماتها فى 10 مدن كبرى فى افريقيا واسيا والشرق الاوسط كما تسعى للتوسع فى 30 مدينة أخرى بأكثر من 20 دولة بحلول عام 2025 حيث تستهدف سويفل ايرادات سنوية نحو مليار دولار.

بلال المغربل – مكسب MaxAB

منصة مكسب

تخرج رائد الاعمال المصرى بلال المغربل من الجامعة الامريكيه بالقاهرة وحصل على بكالوريوس العلوم التطبيقية فى الهندسة الصناعية من جامعة ولاية فيرجينيا للفنون التطبيقية بالولايات المتحدة، عمل كمدير عام فى شركة كريم ) Careem ( لمدة عامين ثم قرر الانفصال عنها واطلاق شركة ” مكسب ” للتجارة الالكترونية لتجار التجزئة عام 2018 بالمشاركة مع محمد بن حليم .

جمعت ” مكسب “ فى خلال الثلاث سنوات الأولى من انطلاقها استثمارات بقيمة 60 مليون دولار. تتيح شركة ” مكسب ” العديد من الخدمات للتجار فى قطاعى الاغذية والبقالة فى جميع أنحاء مصر، كما استحوذت على منصة التجارة الالكترونية Waystocap التى تربط تجار التجزئة بالموردين فى انحاء افريقيا.

 عمر هجرس وعلى الأطرش – تريللا Trella

تريلا Trella

درس عمر هجرس الاقتصاد فى الجامعة الامريكية بالقاهرة ودرس أيضا الاقتصاد السياسى فى جامعة أوريغون، أما على الأطرش درس هندسة الميكانيكا فى جامعة ولاية بنسلفانيا.

عمل عمر هجرس كمحلل فى بنك الاستثمار سى اى كابيتال ثم التحق بشركة أوبرفى عام 2015حيث كان جزءا من فريق التوسع للشركة فى افريقيا واوروبا والشرق الاوسط. أما على الأطرش قد ساهم فى تأسيس تطبيق جيبلى للتوصيل فى قطر عقب تخرجه فى ابريل 2015 وايضا ساهم فى اطلاق تطبيق 3Bont اواخر العام نفسه ثم بدأ عمله كرئيس اقليمى فى قسم الرحلات المشتركة بمنطقة افريقيا والشرق الاوسط فى شركة أوبر عام 2016.

نجح رجلى الأعمال المصريين عمر هجرس وعلى الأطرش فى تأسيس شركة ” تريلا “ بمشاركة كل من بيار سعد الرئيس التنفيذى للتكنولوجيا ومهندس برمجيات سابق فى شركة فيزيتا، ومحمد الجارم مدير تطوير الاعمال السابق فى OLX . جمعت الشركة الناشئة تمويلا بقيمة 46 مليون دولار بقيادة العديد من المستثمرين منهم Maersk Growth – الذراع الاستثمارية المؤسسية لشركة A.P. Moller – Maersk العالمية متعددة الجنسيات.

أصبح لدى شركة ” تريلا ” أكثر من 350 شريك شحن و 15 ألف شريك ناقل، كما تسعى الشركة التى تقع حاليا فى مصر والمملكة العربية السعودية وباكستان الى التوسع فى العديد من الدول الاخرى بمنطقة شمال افريقيا والشرق الأوسط.

محمد الدوسرى – ساري Sary

بدأ رائد الأعمال السعودى محمد الدوسرى مشواره بالمشاركة فى تأسيس منصة ” لبابك” Lbabk ، وجاءته هذه الفكرة أثناء دراسته فى كندا عندما واجه صعوبة فى الحصول على طعام مناسب وخاصة اللحوم الحلال. ثم انتقل الدوسرى ليصبح مديرا عاما لشركة كريم لمدة عامين ونصف ليحصل على الخبرات اللازمة لبداية دخوله فى مجال ريادة الاعمال وبناء المشروع الخاص به .

أطلق محمد الدوسرى مع شريكه خالد الصعيرى شركة “سارى” فى ابريل عام 2018 وهى سوق الكترونية لتجار الجملة. تتيح الشركة الناشئة من خلال تطبيقها وموقعها الالكترونى الربط بين أصحاب المشاريع الصغيرة مثل المطاعم والفنادق والمقاهى ومحال السوبر ماركت وغيرهم مع تجار التجزئة بكل سهولة.

صرح رجل الاعمال محمد الدوسرى بأن الخبرات التى اكتسبها من خلال تجربته كمدير عام لشركة كريم تمكنه من بناء أكبر شركة فى مجال قطاع المواصلات دون امتلاك سيارة، كما أضاف بأنه عندما بدأ شركة سارى لقطاع التموين وتجارة الجملة لم يكن لديه مستودع ولا سيارة ولكنه بدأ من فلسفة الشركة التقنية وعمل بنية تحتية تسهل الربط بين تجار الجملة والموردين.

أحمد الرمحى – ويديليفر WeDeliver

حصل رائد الأعمال الفلسطينى أحمد الرمحى على ماجيستير فى هندسة الحاسوب من الجامعة الأردنية، عمل فى العديد من شركات الاتصالات ثم التحق بشركة كريم كمدير للعمليات فى عام 2017.

انفصل الرمحى عن شركة كريم ليبدأ تجربته بتأسيس شركة وي دليفر WeDeliver بالمشاركة مع ابوكويك وناصر المعاوى فى بلده الأم فلسطين عام 2019 . تتيح الشركة الناشئة للتوصيل تقديم خدماتها لشركات التجارة الالكترونية.

استطاع الرمحى جمع تمويلا بمقدار 2.5 مليون دولار لمنصته وسرعان ما خطط لتوسع أعماله ونقل المقر الرئيسى للشركة الى السعودية فى ابريل العام الماضى .

كانت الخبرات التى اكتبسها الرمحي من شركات قطاع الاتصال وتليها تجربته فى شركة كريم لها دور كبير وتأثير مهم للغاية فى تأسيس وادارة شركته وى دليفر، كما أضاف ان الشركة الناشئة تسعى للتوسع فى عدد من المدن السعودية الجديدة خلال الفترة القادمة ومن ثم التفكير فى التوسعات الاقليمية.



# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا

تابع القراءة

ادارة

لا يعتنقون هذه الأكاذيب: عبارات لن تسمعها أبداً من مدير تنفيذي ناجح

منشور

في

بواسطة

كقاعدة ، يمكن القول أن افضل مدير تنفيذي هو الشخص لا يكذب على نفسه. القادة الحقيقيون حقًا هم من لا يكذبون على أنفسهم، لا يجملون الحقائق أو يقوموا بتزييف الواقع، يواجهوا المشاكل ولا يتعاملوا معها بإنكار تام، فالإنكار لن يساهم في حلها، بل سيزيد من تعقيد المشاكل وتراكمها أكثر فأكثر.

فيما يلي 14 أكذوبة لن تسمعها أبداً من مدير تنفيذي ناجح، لأن معرفتهم بالواقع وحقائقه يمنعهم تماماً من ترديد مثل هذه العبارات التي عادة ما تشي بضعف المعلومة والشخصية والطموح، وضعف قراءة السوق والعمل بشكل صحيح.

عبارات لا يقولها المدير التنفيذي الناجح ، يمكنك اعتبارها أكاذيب واوهام يرددها مؤسسو الشركات الناشئة ” الضعيفة ” لأنفسهم ولمن حولهم طوال الوقت !

لدي آلاف المستخدمين .. إذن شركتي على ما يرام

أن يكون لديك آلاف العملاء هو أمر رائع بلا شك، لكن قبل أن تضع هذا مقياس لنجاح الشركة، اسأل نفسك هل هؤلاء العملاء عملاء دائمين؟ أم أنهم قاموا باستخدام منتجك أو طلب خدمتك مرة واحدة فقط وانتهى الأمر؟ فهذه ليست علامة على النجاح كما تعتقد.

كل مدير تنفيذي ناجح يصب اهتمامه كله على ” العميل الدائم ” وليس العملاء العابرين ، يركز على الولاء Loyalty ، وليس عدد العملاء.

أخذت تمويل .. لذلك ستنجح شركتي

كل مدير تنفيذي فشل في إدارة شركته كان يقول هذه الجملة، والسبب هو أنه وضع كل تركيزه على الحصول على تمويل معين، وبمجرد أن استطاع جمع التمويل توقف عن بذل المجهود المطلوب للنجاح والاستمرارية، فكانت النتيجة أنه فقد أموال مستثمريه ودمر علاقته بالمستثمرين أنفسهم، ودمر شركته بنفسه بسبب ثقة زائدة في غير محلها.

أنا اقوم بالتوظيف بشكل سريع لأننا ننمو بسرعة

في الواقع الشركات التي تميل إلى التوظيف بسرعة ينتهي بها الحال إلى السبات، والسبب هو أن التوظيف أهم عملية في بناء الشركة، لا تقل أهمية عن التسويق وجمع التمويل وما إلى ذلك، فعملية التوظيف أكبر من تعيين أشخاص ليقوموا بمهام معينة، بل هي اختيار دقيق لكل شخص يتم تعيينه، ومعرفة ما إذا كان سيضيف إلى الشركة أم لا، وهل يمتلك المهارات التي تتفق مع الهدف الذي تسعى نحوه الشركة؟

إنها عملية مرهقة لا تحدث سريعًا هكذا، لذل خذ وقتك الكافي في التوظيف.

ممارسة عملي من هذا المكتب الفخم سيساعدني للتركيز على بناء شركتي

في الواقع الأمر لا علاقة لها بمدى فخامة مكتبك أو اتساعه، إن أداء العمل من مكتب قيمته 2000 دولار لا يختلف كثيرًا عن أدائه من مكتب لا يتجاوز الـ 200 دولار، فالعبرة بتركيزك وبمدى اجتهادك في العمل، وكم الساعات التي تقضيها في العمل على منتج أو خدمة استثنائية بحق.

لدي شعور بأن هذه الميزة ستغير قواعد اللعبة

كل مدير تنفيذي اعتمد على مشاعره وحدسه في العمل، بدلاً من الارقام وقراءة السوق جيداً ، كان مصيره الفشل، إدراكك لجدوى هذه المميزات أو فشلها يأتي من التجربة والاختبار والتدقيق، لا تعتمد على حدسك في أمور عملية مثل هذه لأنك ستخسر في النهاية.

سأعثر على CTO جيِّد من خلال حضور اجتماعات التعلم الآلي والواقع الافتراضي

هذا بالضبط ما قاله كل مؤسس مشروع لم يعثر مطلقًا على مدير لقسم التكنولوجيا محل ثقة في شركته، والسبب ببساطة أنه يبحث في المكان الخاطئ.

عثورك على مدير تنفيذي لقسم التقنية في شركتك يجب ان يكون عبر انغماسك في السوق الواقعي وليس الافتراضي، البحث في شبكة الكفاءات والتوظيف والمهارات، استجلاب افضل الاشخاص الذين يعملون في هذا المنصب لدى شركات كبرى وناشئة ، حتى لو كانت شركات منافسة.

أحتاج أن يوقع جميع الأشخاص على اتفاقية قبل أن أخبرهم بفكرتي

هذا ما قاله كل مؤسس متردد ، ظن أن توقيع الآخرين على اتفاقية بعدم إفشاء سره أو تقليد مشروعه؛ ستساعده في التنفيذ، تعلم أن تحتفظ بأفكارك لنفسك وتعلم أيضًا أن تعرف الوقت الصحيح لإخبار الآخرين بفكرة مشروعك الناشئ.

لقد صنعت فريقًا مذهلًا؛ من بينهم أشخاص علموا في شركات كبرى

لا بأس، ولكنك في الواقع تحتاج اكثر لأشخاص لديهم خبرة في المشاريع الناشئة، لا أشخاص عملوا في شركات كبرى وعالمية كهذه، اختر لمشروعك من هو بحاجة إليهم، ليس فقط مجرد أسماء كبرى، وخبرات حتى وإن كانت قوية فهي ليست ما يحتاجه مشروعك الآن.

أنا فقط بحاجة إلى طريقة لمعرفة طريقة تسويق منتجاتنا إلى هؤلاء الأشخاص

قبل أن تبحث عن طريقة لتبيع لهم منتجك؛ اسأل نفسك هل هم بحاجة له من الأساس؟ هل هؤلاء العملاء الذي تستهدفهم هم جمهورك الصحيح؟ لأنه ببساطة احتياجهم للمنتج الذي تقدمه كفيل بتسويق منتجك دون أي تدخل منك، الحاجة هي التي تدفع منتجك للسوق، لذا ابحث عن الحاجة وخذ وقتك الكافي في تحديد الجمهور الصحيح.

أحتاج إلى تعيين مسوق جديد

ربما أنت تحتاج فقط إلى منتج أفضل، هل فكرت في هذا من قبل ؟!


# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا

تابع القراءة

الأكثر رواجاً