قوائم
متحرشون في بيئات الأعمال: 5 قصص مؤلمة للتحرش الجنسي شهدتها شركات عالمية
أسوأ انواع التحرش الجنسي – وكلها سيء – هو أن يتحرش بالموظفة زميلها او مديرها.
منذ سنوات، وأصبح التحرّش الجنسي ظاهرة متصاعدة حول العالم، سواءً في الاماكن العامة ، أو التحرش الجنسي في بيئة العمل ، خصوصاً مع بدء مباردة #metoo التي ظهرت في العام 2017، وقامت على إثرها نساء من حول العالم اجمع بالمشاركة في فضح المتحرّشين وذكـر المواقف الصعبة اللاتي مررن بها في مواقف مختلفة تعرّضن فيها للتحرش، وطال صمتهنّ لأسباب عديدة.
التحرش الجنسي في بيئة العمل وأروقة الشركات والمؤسسات تحديداً، يأخذ مجرى شديد الصعوبة والتعقيد. التحرّش الجنسي الذي تقع فيه موظفة أو عاملة بواسطة زميلها في العمل، بالتأكيد توابعه أكثر صعوبة من بقية انواع التحرّش الجنسي الاخرى، لأن وقوع هذه الاحداث داخل اطار بيئة العمل او خارجها، لا يهدد فقط المُتحرِّش والمُتحرَّش بها، بل يهدد منظومة العمل ككل، وقد يتسبب في وقوع اشد الضرر بسمعة المؤسسة، ويستحق تدخلاً أكثر سرعة وفعالية.
هنا نستعرض بعض قصص التحرّش الجنسي في بيئة العمل داخل اروقة شركات ومؤسسات عالمية، وكيف تم التعامل معها والنتائج المترتبة عليها.
الاعتداء الجنسي يسبب فضيحة .. و 40 مليون دولار

في العام 2011، اشتعل الاعلام الاميركي بتغطية اسم ” آشلي ألفورد “. موظفة لطيفة تعمل في سلسلة المتاجر الشهيرة ” آرونز Aaron’s ” العريقة المتخصصة في مجال بيع الاثاث والاليكترونيات في أميركا منذ الخمسينيات. آشلي تقدمت بدعوى قضائية تقول أنها تعرضت للتحرش بشكل منتظم في محل عملها بالمتجر بمدينة سان لويس بولاية ميزوري الاميركية.
المتحرّش كان المدير العام للمتجر، ولم يكن حدثاً فردياً بل حدث تكرر على مدار عام كامل، كان يقوم فيه بممارسات خادشة للحياة، مثل وضع صور إباحية في اماكن تواجدها، او تعمّد اظهار اماكن حساسة من جسده عند مرورها من أمامه. لاحقاً، وبالتحديد في العام 2006 ، قام المدير بالاعتداء الجنسي عليها بشكل كامل، وهو ما جعلها تتجه الى القضاء وتسرد كل المواقف التي تعرّضت لها خلال فترة عملها.
بعد دراسة القضية، تم طرد المدير من وظيفته بعد تأكيد الإتهام وتعرّض الى السجن العقابي. ولاحقاً، اصدرت المحكمة قراراً بتعويض الموظفة ” آشلي ألفورد ” بمبلغ هائل قدر بـ 95 مليون دولار، ثم تم تخفيضه الى 40 مليون دولار، تُلزم بها سلسة متاجر آرونز لدفعها للموظفة التي تم الاعتداء عليها. مما جعل هذه القضية واحدة من أكثر قضايا التحرّش الجنسي شهرة وتكلفة في القرن الحادي والعشرين. شهرة من حيث التغطية الإعلامية ، وتكلفة من حيث التعويض التي حصلت عليه الموظفة.
تحرش غالي الثمن في أروقة المستشفى
عندما تخرجت آني كوبوريان في كلية الطب بجامعة ييل، كان طموحا التقليدي أن تعمل كطبيبة في احدى المستشفيات المرموقة. وهو ما حد بالفعل، عندما تم تعيينها في مستشفى healthcare west في العام 2006، وقضت فيها عامين تمارس فيها مهنة الطب. ولكن في الواقع، كانا عامين عامرين بالمشاكل والازمات التهديدات لها ربما اكثر من اي شيء مرّ عليها في حياتها المهنية.
على مدار عامين، تقدمت الطبيبة بعدد كبير من الشكاوى لادارة المستشفى بخصوص سوء المعاملة التي تتعرّض لها، بدءً من تأخير وجباتها ، او الضغط عليها بشكل هائل وغير عادل في العمل، وليس انتهاءً بتعرّضها بتحرش جنسي مباشر من زملاءها.

كانت أكثر الشكاوى اثارة لخوفها هو تكرار تعرّضها للتحرش بواسطة احد زملاءها الجراحين الذي يعتاد تحيتها كل يوم بألفاظ خادشة للحياء، وطلب بعض الاطباء منها بشكل مباشر ان يقوموا بمعاشرتها جسدياً، وقيام أحدهم بغرس إبرة في جسدها بشكل عنيف ووصفها بالعاهرة المثيرة .
اكثر من 18 شكوى ادارية تقدمت بها الطبيبة لمديرها المباشر بلا جدوى، فبدأت تتجه الى القضاء بشكل قانوني لحمايتها ونيل حقوقها، ففوجئت أن ادارة المستشفى قامت بطردها بلا سابق انذار في العام 2008، وهو ما جعلها اكثر تصميماً على الاستمرار في دعوتها القضائية ضد المستشفى وضد ادارتها.
في العام 2012، اي بعد اربعة سنوات من دراسة القضية بشكل دقيق، أصدرت المحكمة حكما تاريخياً غير مسبوق، بدفع تعويض هائل بقيمة 168 مليون دولار للطبيبة آني كوروبوريان نتيجة تعرّضها الممنهج للتحرّش الجنسي، وإلزام المستشفى بدفع الغرامة لها وإحالة عدد كبير من الاطباء والعاملين والاداريين بالمستشفى الى التحقيق ما بين فصل من العمل أو عقوبات تأديبية ومالية.
هذه القضية اعتبرت أكبر قضية تعويض عن تحرّش جنسي شهدتها المحاكم الاميركية والعالمية على الإطلاق، ونالت قدراً واسعاً من التغطية الاعلامية وقتها كقضية رأي عام عصفت بالمجتمع الأميركي عدة سنوات.
مئات الضحايا للتحرش الجنسي يقررن المواجهة

في اواخر التسعينيات، فوجئ الجميع بمئات الموظفات ، حوالي 350 موظفة وعاملة في مصنع شركة ميتسوبيشتي اليابانية بولاية إلينوي في الولايات المتحدة، يتقدمن جميعاً بشكاوى قضائية يبلغن فيها انهنّ تعرضن للتحرش الجنسي اثناء العمل بشكل متكرر، بأنواع مختلفة تشمل التحرّش اللفظي او الجسدي. وانهن عانين لفترة طويلة من هذه الممارسات اثناء العمل.
كانت تفاصيل الدعاوي مخيفة. بعض الموظفات تقدمن بالاستقالة عندما زادت حدة التحرّش بهنّ ورفضن الافصاح عما تعرّضن له بسبب ضغوط العائلة والرغبة في البحث عن اماكن عمل اخرى، وبعض العاملات تم ابتزازهنّ بإيقاف حركة الترقيات الخاصة بهنّ بسبب رفضهن للتعرض للتحرش الجنسي ووقف ممارساته، مما ادى الى توقف مسيرتهن الوظيفية.
كانت الاخبار تتناقل بشكل واسع في تلك الفترة، وهو ما اثر بشدة على علامة ميتسوبيتشي التجارية، حتى وجدت الشركة نفسها في العام 1998 مضطرة لدفع مبلغ يقدر بـ 34 مليون دولار يوزّع على الموظفات والعاملات اللاتي تضررن من ممارسات التحرش الجنسي، وايضا عدة ملايين لحالات خاصة تعرضن لاعتداءات جنسية عالية الخطورة.
الى جانب ذلك، اعلنت ادارة ميتسوبيتشي انها شددت اجراءاتها وسياساتها بخصوص الانضباط في بيئات الاعمال الخاصة بها، وانتهاج سياسة عدم التسامح بأي شكل من اشكال هذه الممارسات في مصانعها وشركاتها، مهما كان المستوى الوظيفي.
التحرش الجنسي في بيئة العمل قد يمر بلا عقوبة!

في اواخر السعينيات أيضاً، تعالى الضجيج بشكل يصم الآذان قادماً من عمق شركة السيارات الأميركية الضخمة ” كرايسلر “. لم يكن ضجيج الماكينات العملاقة المُصنعّة للسيارات، بل كان ضجيج من نوع آخر تماماً، ضجيج التحرش الجنسي بإحدى العاملات في الشركة.
المشكلة حدثت في احدى مصانع شركة كرايسلر في مدينة ديترويت بولاية ميتشغان، مصنع كرايسلر جيفرسون نورث أسمبلي ، أحد أهم مصانع الشركة المسئولة عن انتاج سيارات الدفع الرباعي. وصاحبة المشكلة هي ليندا غيلبرت، إحدى العاملات في المصنع منذ العام 1992 ، تعرّضت الى التحرّش الجنسي بشكل متكرر من زملاءها، حيث اعتادوا مناداتها بأسماء لها دلالات جنسية، وإلقاء نكات فجّة أمامها، وأيضاً تعمّدوا وضع صور اباحية اما ادواتها في المصنع لخدش حياءها.
تقدمت ليندا الى القضاء وقامت برفع دعوى قضائية استمرت عدة سنوات، انتهت بحكم قضائي يقضي بإلزام ادارة شركة كرايسلر بدفع غرامة هائلة تقدر بـ 21 مليون دولار، مما جعلها واحدة من أكبر حالات التحرّش الجنسي تكليفاً لغرامة مالية. ومع ذلك، وبعد عدة سنوات من الاستئناف، تقرر اسقاط دعوى التعويض بهذا المبلغ الهائل، بعد ان وجدت المحكمة ان الحُكم تم اتخاذه بشكل عاطفي مبالغ فيه!
تحرش في القطاع المالي

هذه المرة في مؤسسة UBS السويسرية المالية الضخمة، في فرعها بمدينة كانساس الاميركية ولاية ميزوري. والبطلة هنا هي كارلا انغراهام الموظفة الطموحة في قسم خدمة العملاء، التي فوجئت بعد تعيينها في العام 2003 ، أنها لا تذهب لمباشرة عملها فقط، بل تتعرض يومياً الى تحرّش لفظي وجسدي من زملاءها في العمل.
بمرور الوقت اصبح الامر لا يطاق، حتى ان احد مدراءها طلب منها بشكل مباشر ان تقوم بتقديم جسدها لأحد عملاء الشركة المهمين لعقد صفقة رابحة. توجهت الموظفة بشكاوى للادارة ، الا انها فوجئت بالادارة تعتّم على كل شيء، حتى جاء قرار طردها في العام 2009.
توجهت كارلا الى المحكمة لرفع دعوى قضائية، التي خرجت بالفعل في العام 2011 بحكم قضائي يلزم شركة UBS بدفع غرامة قدرها 10.6 مليون دولار كتعويض لكارلا عن حوادث التحرش الذي تعرضت له، الى جانب ان الشركة تواطئت ضدها عندما قامت بفصلها وابعادها عن الشركة عندما رفعت دعوى قضائية.
التحرش الجنسي بحسب العديد من الدراسات
اكثر الاماكن عُرضة للتحرّش ( من الأقل الى الأعلى )
- المدارس والجامعات
- المنازل المشتركة
- بيئات العمل ( الشركات والوظائف والتدريب والمصانع )
- الأماكن العامة ( الشوارع والمطاعم والنوادي والحدائق )
اكثر الصناعات التي تشهد التحرش الجنسي ( من الأقل الى الأعلى )
- الرعاية الصحية ( الممرضات والطبيبات والمساعدات )
- المصانع ( العاملات في المصانع والمهن الحرفية )
- تجارة التجزئة ( نقاط البيع والمولات والمتاجر ومراكز التسوق ومحطات الوقود )
- الاقامة والفنادق ( العاملات في المطاعم والمقاهي والفنادق )
بدون شك، يظل التحرش الجنسي في بيئة العمل تحديداً هو الأسوأ من بين بقية أنواع التحرّش الذي تتعرّض له المرأة – وان كان كله سيء -، الا ان تعرّض المرأة للتحرّش في مكان عملها ومن بين زملاءها واصدقاءها ، وتعرضها لهذه التجربة المسيئة والمهينة في مكان عمل من المفترض انها تنتمي اليه وتقضي فيه جُل وقتها، بالتأكيد تجربة لا تتمنّى اي امرأة ان تصادفها في حياتها.
الشيء الإيجابي الوحيد من بين هذه القصص، هو ان الكثير من المؤسسات الدولية والمحلية حول العالم، قامت بتغليظ عقوبة التحرش الجنسي في المؤسسات، وأعلنت سياسة ” صفر تسامح ” في مواجهة هذه الظاهرة. صحيح انها لم تختفِ طوال هذه السنوات، ولكن يمكن القول ان سنّ هذه الاجراءات بداية جيدة لإنتهاءها، خصوصاً مع الضجيج الاعلامي الذي يثار كل فترة حولها.
# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا
قوائم
السبب الأساسي في نجاحهم: دراسة اكتشفت 4 عادات مشتركة بين أكثر من 100 مليونير من كل الأعمار
ما الذي يجعل الأشخاص الناجحين ماديًا يختلفون عن غيرهم؟ بعد سنوات من الحوار مع أكثر من 100 مليونير عبر بودكاست The Richer Way، توصّلت الصحفية والمقدمة جايمي كاتمول إلى عادات الناجحين ، فهناك سمات متكررة وعادات مشتركة تجمع بين هؤلاء الناجحين، بغض النظر عن خلفياتهم أو مجالاتهم.
من رواد أعمال إلى قادة شركات وأصحاب استثمارات، جميعهم أثبتوا أن النجاح لا يولد صدفة، بل يُصنع من خلال طريقة تفكير مختلفة والتزام دائم بالتطور. إليك أبرز 4 عادات يشتركون فيها، والتي كان لها الأثر الأكبر في نجاحهم:
1. يتعاملون مع الفشل والغموض كأدوات للنمو
رائد الأعمال البريطاني ومؤسس مجموعة Virgin، ريتشارد برانسون، قال ذات مرة: “لا تتعلم المشي باتباع القواعد. بل تتعلم بالمحاولة والسقوط”. هذه الفلسفة في احتضان الفشل بدلاً من الخوف منه كانت سمة أساسية لدى أغلب المليونيرات الذين قابلتهم كاتمول.
باربرا كوركوران، إمبراطورة العقارات المعروفة، أكدت هي الأخرى أن التغلب على الخوف يتطلب كسر حاجز الشك الذاتي. وهي تعتمد على مبدأ “تظاهر حتى تنجح” لتجاوز تحدياتها.
كيم كيوساكي، المؤسِسة المشاركة لشركة Rich Dad Company، تذكرت كيف طُردت من أول وظيفة لها في وكالة إعلانات. لكنها لم تَرَ ذلك كفشل، بل كإشارة أنها خُلقت لتقود لا لتتبع، لتؤسس لاحقًا مسيرتها في عالم العقارات.
2. الانضباط هو سرّهم الحقيقي
عندما سُئل جاسبريت سينغ، مؤسس Briefs Media وصاحب قناة Minority Mindset، عن مفتاح الثروة، أجاب بكلمة واحدة: “الانضباط”.
وقال: “يتطلب الأمر الكثير من الانضباط للاستيقاظ في أيام لا تشعر فيها بالحماس، والعمل قبل الجميع، والبقاء بعدهم، والاستمرار رغم كل من يقول إنك تبالغ في العمل”. وأضاف: “إذا كنت تريد نمط حياة يحلم به الآخرون، فلا يمكنك التصرف مثلهم”.
مارك جيه. كوهلر، خبير الضرائب والقانون، وافقه الرأي قائلاً: “قلة الخبرة أو المعرفة يمكن تعويضها بالاجتهاد والشغف بما تؤمن به”.
3. لا يسمحون لماضيهم بأن يحدد مستقبلهم
ديريك فاي، مؤسس شركة 3F Management، نشأ في فقر شديد، وعانى من الإيذاء وسكن في مساكن مدعومة. لكنه قرر أن لا يكون ضحية لماضيه. وقال: “الأمور التي اعتقدت أنها دمرتني، كانت هي نفسها التي منحتني القوة لإعادة تعريف نفسي”.
لينيت خلفاني-كوكس، المعروفة باسم The Money Coach، عاشت طفولتها في أسرة كبيرة وفقيرة، والدها كان يلمع الأحذية ووالدتها كانت أمينة صندوق. لكنها لم تدع هذه الخلفية تقيدها، بل ألهمتها لتُكرّس حياتها لتثقيف الآخرين ماليًا.
كلاهما اختار تحويل الألم إلى دافع، لا إلى عذر، والنتيجة: نجاح مبهر رغم كل الصعاب.
4. يواجهون التحديات بدلاً من تجنّبها
سوز أورمان، الكاتبة الخبيرة في المال، مرت بتجربة صحية صعبة في 2020 عندما اكتشفت ورمًا غير سرطاني في عمودها الفقري، ظل ينمو لسنوات. ورغم الخوف، أدركت أن الشفاء يبدأ بالمواجهة، لا بالتأجيل.
تقول أورمان: “الخوف، العار، والغضب… هي أكبر ثلاث عوائق تمنع الناس من الحصول على المزيد”. وقد شاركت هذه الحكمة مع كاتمول، التي طبقتها شخصيًا خلال فترة صعبة، وساعدتها على تحويل حياتها.
المليونيرات الذين نجحوا لم يفعلوا ذلك لأن حياتهم كانت سهلة، بل لأنهم لم يسمحوا للخوف أو الظروف بأن يتحكموا فيهم.
خلاصة: النجاح عادة وليس ضربة حظ
ما يجمع بين هؤلاء الناجحين ليس الحظ، ولا الذكاء الخارق، بل أسلوب الحياة. هم:
- يتقبلون الفشل كأداة للتعلم
- يعملون بانضباط يومي
- لا يتقيدون بماضيهم
- يواجهون المشاكل بشجاعة
وإذا كانت هناك نصيحة واحدة تكررت من أفواههم، فهي: “ابدأ الآن، حتى لو لم تكن مستعدًا بالكامل. فالتعلّم الحقيقي يبدأ بالمحاولة”.
التقنيات الناشئة
النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط : أفضل 5 مدن لتأسيس شركتك الناشئة
ازدادت النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا بدرجة ملحوظة، حيث قُدرت قيمة الاقتصاد الرقمي في المنطقة بـ180 مليار دولار في عام 2022، ومن المتوقع أن ترتفع إلى 780 مليار دولار بحلول عام 2030، بمعدل نمو سنوي يبلغ 20%. هذا النمو السريع مدفوع بالتنويع الاقتصادي، والمبادرات الحكومية، والتركيز المتزايد على الابتكار. فيما يلي نظرة على أبرز المدن التي تضم النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط وتقود هذا التحول في عام 2025.
النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط
1. دبي، الإمارات: مركز التكنولوجيا الإقليمي
تظل دبي رائدة المشهد التكنولوجي في المنطقة، حيث تُعد مركزاً عالمياً للابتكار وريادة الأعمال. بفضل سياساتها المتقدمة وبنيتها التحتية عالمية المستوى، تجذب دبي الشركات الناشئة والمستثمرين.
أهم المميزات:
- رأس المال الاستثماري: تجذب دبي استثمارات ضخمة في قطاعات مثل التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي والبلوكتشين، بدعم من مبادرات مثل “صندوق دبي للمستقبل”.
- مراكز الابتكار: تسهم مناطق مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) في تعزيز التعاون بين الشركات الناشئة والمستثمرين.
- التحول الرقمي: تقود دبي مبادرات المدن الذكية والتقنيات المتقدمة، ما يجعلها نموذجاً يُحتذى به في المنطقة.
لماذا دبي؟
تتميز دبي بموقع استراتيجي، وبنية تحتية قوية، وبيئة أعمال مواتية تجعلها مركزاً لا يُضاهى للنمو التكنولوجي.
2. أبوظبي، الإمارات: قوة تقنية صاعدة
تُكمل أبوظبي هيمنة دبي من خلال تركيزها على التقنيات الناشئة والاستثمارات الكبيرة في الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.
أهم المميزات:
- استثمارات استراتيجية: تدعم جهات مثل “هيئة أبوظبي للاستثمار” و”شركة مبادلة” الابتكارات في التقنيات المتقدمة.
- حاضنات التكنولوجيا: تقدم برامج مثل Hub71 الدعم اللازم للشركات الناشئة من تمويل وإرشاد وشبكات عالمية.
- التكامل التكنولوجي: تستخدم أبوظبي التكنولوجيا في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم، مما يُسرع من تبني الأنظمة المتقدمة.
لماذا أبوظبي؟
تركيزها على النمو الاقتصادي القائم على التكنولوجيا يجعل أبوظبي بيئة مثالية للشركات الناشئة الطامحة للتوسع.
3. الرياض، السعودية: مركز تقني متنامٍ
تسير الرياض بخطى ثابتة لتصبح مركزاً تقنياً رئيسياً في المنطقة، مدعومة برؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز الابتكار والاستثمار.
أهم المميزات:
- نمو القطاعات: تشهد قطاعات مثل التكنولوجيا المالية والتجارة الإلكترونية والطاقة المتجددة ازدهاراً كبيراً.
- رأس المال الاستثماري: تجذب الرياض استثمارات كبيرة في الأنظمة المالية الرقمية وبرامج تسريع الشركات الناشئة.
- مساحات العمل المشتركة: توفر الرياض بيئات تعاونية تدعم الابتكار وريادة الأعمال.
لماذا الرياض؟
بفضل دعم الحكومة وتطور النظام البيئي للشركات الناشئة، تُعد الرياض لاعباً رئيسياً في التحول الرقمي للمنطقة.
4. القاهرة، مصر: مركز التكنولوجيا في شمال أفريقيا
بفضل سكانها الشباب والمشهد التقني المتنامي، تُعد القاهرة مركزاً رئيسياً للابتكار في شمال أفريقيا، خاصة في تطوير البرمجيات والتجارة الإلكترونية.
أهم المميزات:
- زيادة الاستثمارات: تجذب الشركات الناشئة في التكنولوجيا المالية والتكنولوجيا التعليمية استثمارات متزايدة.
- حاضنات التكنولوجيا: توفر برامج مثل Flat6Labs الدعم للشركات الناشئة في مراحلها المبكرة.
- الأسواق الناشئة: تُعد القاهرة نقطة انطلاق لتكنولوجيا الهواتف المحمولة والمنصات كخدمة (SaaS).
لماذا القاهرة؟
تكاليف التشغيل المنخفضة والقوى العاملة الماهرة تجعل من القاهرة وجهة جذابة للشركات الناشئة.
5. الدوحة، قطر: مركز تقني ناشئ
تكتسب الدوحة زخماً كأحد اللاعبين الرئيسيين في النظام البيئي التكنولوجي للمنطقة، بدعم من الاستثمارات الكبيرة في الذكاء الاصطناعي والبلوكتشين.
أهم المميزات:
- رؤية قطر 2030: تركيز قطر على التنويع الاقتصادي يعزز من الابتكار التكنولوجي.
- مرافق الابتكار: يدعم “منتزه قطر للعلوم والتكنولوجيا” الشركات الناشئة في قطاعات الطاقة النظيفة وغيرها.
- النظام البيئي الريادي: تجعل الحاضنات والمنح الدوحة وجهة مفضلة للشركات الناشئة.
لماذا الدوحة؟
الاستثمارات الاستراتيجية والمرافق عالمية المستوى توفر أرضاً خصبة لرواد الأعمال والمبتكرين.
نظرة مستقبلية على النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط
تُعد النظم البيئية التكنولوجية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا محركات رئيسية للابتكار والنمو الاقتصادي، حيث تقود مدن مثل دبي وأبوظبي والرياض والقاهرة والدوحة المشهد. مع استمرار التحول الرقمي، تُعد هذه المدن ليست فقط مراكز للشركات الناشئة، بل أيضاً محفزات للنمو والابتكار على الصعيدين الإقليمي والعالمي.
رواد الأعمال
أصغر أثرياء العالم: 5 شباب تحت الثلاثين حققوا ثروة بقيمة مليار دولار!
أكبرهم عمرًا لم يتجاوز الثلاثين بعد!
نشرت مجلة فوربس المتخصصة في شؤون المال والأعمال قائمة عن أصغر أثرياء العالم، تحديدًا أصغر 5 أثرياء استطاعوا تحقيق ثروة بقيمة مليار دولار قبل أن يتجاوزوا الثلاثين من عمرهم لعام 2022.
وفيما يلي نستعرض أسماء هؤلاء ورحلتهم لتحقيق هذه الثروة رغم أعمارهم الصغيرة في عالم البيزنس وريادة الأعمال.
أصغر أثرياء العالم
غوستاف ماغنار ويتزو
واحد من أصغر أثرياء العالم نرويجي الجنسية ويبلغ من العمر 29 سنة، ويأتي في قائمة فوربس بصافي ثروة تقدر بنحو 3.9 مليار دولار، وقد جاء الجزء الأكبر من ثروته من تربية الأسماك، إذ تلقى هذه الصناعة رواجًا في دولة النرويج، وهي منتشرة بشدة في قطاعات واسعة من الأوساط الشبابية الذين يستثمرون بدرجات متفاوتة في تربية الأسماك.
ويمتلك ويتزو ما يقرب من 50% من مزرعة SalMar ASA التي تعتبر إحدى أضخم المزارع المنتجة لأسماك السلمون على مستوى العالم، وقد ورث هذه الحصة عن أبيه من عام 2013.
ويتولى والد ويتزو الآن رئاسة مجلس إدارة شركة SalMarالتي تم تأسيسها في بداية التسعينيات، ومن عام 2017 استطاعت المزرعة توسيع نطاق تصديرها لتحتل مرتبة متميزة عالميًا.
ويأتي جزء من ثروة ويتزو من استثمارات عقارية كبيرة، إلى جانب شرائه حصص في شركات ناشئة تعمل في مجال التكنولوجيا.
سام بانكمان فرايد

وهو أمريكي الجنسية ويبلغ من العمر 30 عامًا، ويأتي في قائمة الفوربس بصافي ثروة تقدر بنحو 17.4 مليار دولار، وقد تعلم في معهدماساتشوستس للتكنولوجيا.
ويأتي الجزء الأكبر من ثروة فرايد من قطاع العملات المشفرة من خلال التداول عام 2019 عبر Alameda Research وبورصة FTX.
وفي بداية حياته تداول فرايد في Jane Street Capital، وقد ازدادت قيمة مشاركته في بورصة FTX حتى بلغت 18 مليار دولار، مما ضاعف من ثروته مقارنة بما كان يحققه في أعوامه السابقه، وفي عام 2022 تجاوزت استثماراته في هذه البورصة 40 مليار دولار.
وقد أعلن عن نيته للتبرع بغالبية ثروته تقديرًا لدور المجتمع المدني وامتنانًا لمؤسسات التعليم والصحة التي تبذل جهودًا كبرى لتطوير مستويات التعليم والرعاية الصحية.
أليكس عطا الله
وهو أمريكي الجنسية، ويبلغ من العمر 30 عامًا، وقد درس في جامعة ستانفورد، وهو يتولى رئاسة قطاع التكنولوجيا في بورصة الرموز غير القابلة للاستبدال OpenSeaالتي تم تأسيسها عام 2017.
وقد أصبح عطا الله أول ملياردير يحقق ثروة من الرموز غير القابلة للاستبدال من بعد نجاحه في جولة تمويل ضاعفت من قيمة شركته العاملة في هذا القطاع إلى نحو 13 مليار دولار.
ويقع مقر شركة عطا الله في نيويورك في الولايات المتحدة الأمريكية، وقد استطاع أن يدخل في شراكات واعدة مع كيانات كبرى مثل شركة الاستثمار (Andreessen Horowitz) ومسرعة الأعمال (Y Combinator) ومنصة تشفير العملات(Coinbase) ومؤسسة تطوير البرمجيات (Dapper)
جوناثان كووك

وهو صيني الجنسية، ويبلغ من العمر 30 عامًا، وتأتي ثروته من الاستثمارات العقارية، حيث يتولى كووك قيادة شركة Empire Group Holdings للتطوير العقاري في هونغ كونغ من بعد موت أبيه.
ويتم تصنيف شركة كووك Empire Group Holdings كواحدة من أكبر شركات الاستثمار العقاري في الصين، إلا أنه ونظرًا لبعض الترتيبات الإدارية تم استبعاد كووك من قبل إخوته عن إدارة الشركة وتولى مهام تنفيذية أخرى.
ويمتلك كووك حصص في 5 صناديق استثمارية كبرى في الصين، وهو مصنف كأصغر ملياردير في هونغ كونغ، ومن أصغر المليارديرات في تاريخ الصين.
غاري وانغ
من أشهر أصغر أثرياء العالم ، وهو أمريكي الجنسية، ويبلغ من العمر 29 عامًا، وقد درس في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، ونال شهادته في تخصص الرياضيات وعلوم الحاسوب.
وفي بدايته في عالم التكنولوجيا عمل وانغ في شركة جوجل، حيث أسس أنظمة تكنولوجية رائدة كانت مهمتهاضبط الفئات السعريةلملايين الرحلات الجوية عبر دول مختلفة، قبل أن ينضم لعالم العملات المشفرة.
وهو يأتي في قائمة الفوربس بصافي ثروة تقدر بقيمة 4.6 مليار دولار، وهو حاليًا الرئيس التنفيذي لقطاع التكنولوجيا في بورصة العملات المشفرة FTX.
وقد شارك وانغ في تأسيسبورصة العملات المشفرة FTXمع سام فرايد في سنة 2019، وتتيح هذه البورصة شراء وبيع مشتقات العملات المشفرة.
ويمتلك وانغ نحو 16% من هذه البورصة، ونحو 18% من إجمالي أعمالها في الولايات المتحدة الأمريكية، وهو مستمر في تطوير منصات العملات المشفرة ويخطط لمشاركة كيانات كبرى للاستثمار في هذه القطاع.
# أرسل لنا خبراً أو مقالاً أو عرضاً لشركتك من هنا
# تابع قناتنا على يوتيوب Subscribe من هنا ، فيسبوك من هنا ، تويتر من هنا ، ولينكيدإن من هنا
-
تمويلمنذ 6 أيامشركة AILA السعودية الناشئة لتكنولوجيا التعليم تجمع 3 ملايين دولار لتوسيع حلولها التعليمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
-
أوروبامنذ أسبوع واحدشركة Sterling النيوزيلندية الناشئة تجمع 2.23 مليون دولار لتطوير منصة لأتمتة عمليات المالية والمحاسبة بالذكاء الاصطناعي
-
آسيامنذ أسبوع واحدشركة Graas السنغافورية الناشئة تجمع 17 مليون دولار وتستحوذ على Trustana لتوسيع منصة تجارة التجزئة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
-
اندماج واستحواذمنذ 7 أيامشركة Exits MENA المصرية تستحوذ بالشراكة مع ACE على Avanz Capital Egypt في صفقة بملايين الدولارات لتعزيز الاستثمار المباشر وإدارة الأصول
-
تمويلمنذ 7 أيامشركة Rozenama العراقية الناشئة تجمع 150 ألف دولار لتطوير منصتها للتجارة الإلكترونية وتوسيع قاعدة التجار محليًا
-
استراليامنذ أسبوع واحدشركة Gridcog الأسترالية الناشئة تجمع 10 ملايين دولار لتوسيع منصتها لنمذجة مشاريع الطاقة النظيفة عالميًا
-
تمويلمنذ 7 أيامشركة Tax Star الإماراتية الناشئة تجمع 1.75 مليون دولار لتوسيع منصة الامتثال الضريبي المدعومة بالذكاء الاصطناعي في أسواق الخليج
-
آسيامنذ 7 أيامشركة Rezolv الهندية الناشئة تجمع 12.5 مليون دولار لتوسيع منصة الإقراض المدعومة بالذكاء الاصطناعي

يجب عليك تسيجل الدخول لتنشر تعليقًا Login